Вопросы отпуска и права работника - правомерны ли действия директора и возможность пойти в оплачиваемый отпуск
Я работаю в компании с 17.12.2012. В отпуск ходила в июне 2013 г. на 14 дней и в феврале 2014 г. на 14 дней. Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск в июне 2014 г. на 14 дней? Директор хочет отправить меня на 28 дней в ноябре 2014 г. , а в июне, без сохранения зар. платы, с чем я категорически не согласна. Насколько правомерны действия директора? Помогоите, пожалуйста, разрешить данный вопрос.
График отпусков не подписан, так как не все работники соглашаются с ним.
Разрешение Вашего вопроса - в утвержденном графике отпусков. Не подписан кем? И это не повод им не руководствоваться. Если график не утвержден работодателем - Вам дорога с жалобой в гострудинспекцию, т.к. работодатель в таком случае нарушает требования трудового законодательства
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Как разрешить ситуацию с невыплатой денег за отпуск и ограничением его использования?
