Оформление декретного отпуска и работы на полставки в той же организации - возможно ли два договора одновременно?
Работаю в организации 1.5 года, собралась уходить в декретный отпуск. Хочу в будущем с 3 месяцев ребенка и до его 1.5 лет работать в той же организации на 0.5 ставки и вместе с тем получать пособие. Скажите, как это будет оформлено в организации? Мой бессрочный трудовой договор на полную ставку переделают на полставки или сделают новый временный договор на полставки с указанием сроков такой работы? Может ли так быть, что у одного человека с одной и той же организацией будет одновременно два договора? СпасибоПодробнее:
Это происходит иначе.
После родов вы выходите на работу и пишите заявление о предоставлении вам неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) на определенный период.
Р-тель обязан удовлетворить ваше заявление.
При работе в режиме неполного р- времени вы только и можете получать пособие на ребенка.
Если вы будет работать полный день - пособие до 1,5 лет не положено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность получения пособия по уходу за ребенком при работе на полставки в другой организации
Может ли быть уволен внешний совместитель с 0.5 ставки при принятии нового сотрудника на полную ставку?
Скажите, пожалуйста, эти договоры должны быть заключены с разными организациями?
Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки.
Как оформить сотрудника на срочный договор в замену ушедшему на отпуск внешнему совместителю?
Может ли полная ставка быть меньше МРОТ, и что это значит для расчета декретного больничного?
Имею ли я право потребовать, чтобы выход на 0,5 ставки был оформлен как временный, например, на 6 месяцев?
Как получить пособие по беременности и родам при нахождении на временной ставке и с окончанием трудового договора
