Валерий Николаевич! За предыдущий ответ большое спасибо. Но в отдели кадров ссылаются на один день не выгода на работу. Поэтому и статьей пугают. И сказали, что я буду выходить на работу мне оплачивать не будут. Как мне быть? Но на работу я все равно завтра пойду.

Пойду ли я по 307 статье?

Оплата рабочих смен при графике работы 2/2 - правомерно ли не оплачивать 16-й рабочий день?

Здравствуйте. Работаю в организации, где график работы 2/2 по 12 часов в день. Получается, что если в месяце 30 дней то выходит по 15 рабочих смен, если в месяце 31 день, то выходит 16 рабочих смен. Сейчас отдел кадров сообщает что будут оплачивать только за 15 рабочих смен, т.к якобы не должно превышать годовую норму часов. Возникает вопрос, как же быть с одним днем, если все таки получается 16 дней, в отделе кадров пояснили, что его оплачивать не будут. Правомерно ли это? Ведь если не оплачивают, можно не выходить на работу, но если не выйдешь, грозят увольнением. Помогите разобраться пожалуйста.

Читать ответы (6)

Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника

Пришёл оформляться на работу. В отделе кадров сняли все копии необходимых документов. Взяли трудовую книжку. В этот же день приступил к работе. На следующий день попросил трудовой договор. Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы. Однако мне сказали, что всё равно я оформлен. Это каким же образом? А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат? А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом? Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные? В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?

Читать ответы (1)

Платно) и мне сказали что не будут брать на работу.

Искала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр (платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7

Читать ответы (1)

Неотнесенный больничный лист - правомерно ли требование отдела кадров?

Находилась на больничном неделю. Получила в поликлинике больничный лист, в котором указана дата выхода на работу 10.03.2020. Сегодня уже 12.03.2020, я на работе, но в отдел кадров больничный ещё не отнесла. Дело в том, что отдел кадров находится по другому адресу, поэтому я решила поехать туда, как представится возможность. Тем более, как я думала, что в соответствии со статьей 12 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 на то, чтобы отнести больничный работодателю времени полно. Однако, из отдела кадров позвонили и сказали, что закрытый больничный я должна в соответствии с законом передать им в первый же день выхода на работу. Статью и номер закона не уточнили. Хочу знать, прав ли отдел кадров?

Читать ответы (4)

Неявка руководительницы - что делать, если хочется уволиться на испытательном сроке?

Вчера сказала руководительнице, что увольняюсь. Она предложила "подумать до завтра и обсудить мою проблему детально". Однако сегодня руководительница на работу не явилась и на связь не выходит. Завтра и послезавтра её тоже не будет на работе. Больше никого из руководства на работе сейчас тоже нет. Только сотрудники отдела кадров. Имею ли я право написать заявление сегодня, отработать до пятницы и больше не выходить на работу, не дожидаясь руководства? Я нахожусь на испытательном сроке.

Читать ответы (1)

Проблемы получения выплат по рождению второго ребенка - потеря документов и опасения отдела кадров

Дело в том, что у нас родился второй ребенок и выплаты по рождению хотели получить с работы мужа. Документы отдали в декабре, пе сей день средства мы не получили. Как оказалось в отделе кадров потеряли наши документы. Мы ездили к ним весь месяц как на работу, ответ был один-мы восстановим документы и все будет хорошо. Но мне кажется они и не хотели ничего отсылать. Может быть эти деньги уже ушли куда-нибудь. Сегодня позвонили начальнику и объяснили ситуацию. В общем он нам помог, и деньги будут перечислены. Но...боюсь, что отдел кадров будет мстить, что мы нажаловались. Такое возможно? Как реагировать и что делать в такой ситуации? Огромное спасибо за ответ!)

Читать ответы (2)

Работодатель потребовал написать резюме после более чем пяти лет работы - нужно ли это?

Я работаю в организации уже более пяти лет. И сегодня работодатель потребовал меня написать резюме (только меня из всего коллектива), его вдруг заинтересовал мой предыдущий опыт работы. Директор сказал, что завтра будет письменный приказ о моём резюме. В отделе кадров лежит моя трудовая книжка (опыт работы большой). Обязан ли я писать резюме по прошествии стольких лет работы в данной организации? При устройстве на работу заполнял анкету, в которой указал все предыдущие места работы (соответствуют записям в трудовой книжке).

Читать ответы (1)

Выплачивать только 2/3 от заработной платы при сокращении после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в день, когда ребенку исполнилось 3 года, мне позвонили с работы и сказали что меня сокращают или предложили увольнение по соглашению сторон, ото второго варианта я отказалась. Если меня сократят, они мне будут оплачивать 2/3 от заработной платы (оклада), как за простой. При этом я буду ходить на работу каждый день пн-пт, и будет полный восьми часовой рабочий день, но на работе буду сидеть на стульчике ``семечки грызть`` - так сказали в отделе кадров. Закона ли это, подскажите, что мне делать в этой ситуации...? Спасибо!

Читать ответы (4)

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пойду ли я по 307 статье?

Томск - онлайн услуги юристов