Можно ли платить за отработанное рабочее время если человек работает только 3 часа в день... Если на окладной основе..

Да, если за работу не предоставляется время отдыха. Нет - если время отдыха предоставляется.

Статья 153 ТК РФ.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Уважаемый Андрей

действия Вашего работодателя незаконны. Трудовой кодекс не знает таких мер дисциплинарного характера.

Надумаете обращаться в суд - обращайтесь

За сверху ручную работу. Статья 152. Оплата сверхурочной работы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй статьи 152

ГАРАНТ:

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

В таком случае он должен работать "вполсилы", т.е. исполнять половину обязанностей по должностной инструкции. Если же работает по полной программе, то у него сверхурочные, которые ему должны оплатить. Пусть требует, а при отказе - обращается в суд и взыскивает.

.

ТК РФ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Значит з/п должны получить на 4 часа.

Если работаете полный день--придется договориться с РД --на выбор:

1.пусть оформляет на полную ставку

2. оплатить как сверхурочные работу--ст.152ткрф

3.или предоставляет дополнительный выходной.

Не соглашается--работайте 4 часа и уходите.

Здравствуйте.Без ознакомления с вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами невозможно ответить верно на ваш вопрос. Однако согласно ст. 99 ТК РФ случай вашего привлечения к работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени безусловно является сверхурочной работой, оформление и оплата которой должны осуществляться с соблюдением требований ст. 99, 152 ТК РФ.

Таким образом такая оплата неправомерна.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовое законодательство не содержит понятия ставки относительно продолжительности рабочего времени. Есть полное рабочее время, есть сокращенное рабочее время и есть неполное рабочее время. В вашем случае, работая неполное рабочее время относительно полному в пропорции 1/2 (0,5 от штатной единицы) соответствует неполному рабочему времени 20 часов в неделю. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада. Ст. 93 ТК РФ. Если работник готов работать интенсивно, то законодатель предусмотрел возможность с согласия работника увеличения объема работы или расширения обслуживания по той же должности с доплатой в пределах установленной нормы рабочего времени (в данном случае неполного) путем поручения дополнительной работы с доплатой, размер которой напрямую связан с объемом и условиями ее выполнения и оговаривается соглашением сторон согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ .

Если дополнительная работа по той же должности возможна только за пределами утановленной 20-часовой рабочей неделе, то с работником заключается отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству, когда работник выполняет дополнительную работу по той же должности но уже за пределами продолжительности по основной работе. Ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ ).

Никаких отгулов не положено. Нужно просто правильно оформить дополнительную работу работника. В трудовом законодательстве понятия "отгула" вообще нет. В обиходе это дополнительный выходной за сверхурочную работу или работу в свой выходной по графику, которая допускается только в определенных законом случаях и с согласия работника каждый раз, когда ее необходимо выполнять с установленными законами ограничениями (ст. 99, 113, 153, 152 ТК РФ РФ).

Добрый вечер, Ольга Александровна! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Да, можно установить такую продолжительность рабочей недели, сокращенную, все по соглашению сторон.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

Развернуть

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Здравствуйте Екатерина

Неполное рабочее время и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. 93 ТК РФ.

В приказе указывается:работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени.

______________

В дополнительнои соглашение так и указывается по времени дополнительных часов работы.

Здравствуйте, Екатерина.

Да, можно.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Там прописать количество отработанных часов в день и предусмотреть в какие дни производятся выходы: конкретно или по усмотрению работника. И рабочее время с,,, по...

Дополнительные соглашения к трудовому договору по смыслу ст. 61 ТК РФ вступают в силу с момента их подписания работником и работодателем, если иное прямо не следует из их содержания.

Здравствуйте, Екатерина!

Труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически (ч.3 ст.93 ТК РФ). Чаще всего применяют повременную оплату.

——————

Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:

1. неполный рабочий день (смена), при котором уменьшается количество часов работы в день (смену): например, вместо установленных на предприятии восьми часов работы пять или шесть часов;

2. неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю вместо установленных пяти дней, при этом количество часов работы в рабочие дни не уменьшается.

Источник: Подробнее ➤

———————

Таким образом, Вам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполной рабочей неделе.

Здравствуйте, Екатерина! Отвечу проще. Это возможно по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если и работник, и работодатель согласны на заключение такого доп. соглашения, то проблем здесь нет.

Здравствуйте! Да,положено сокращать на 1 час.

При работе инвалида III группы на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда установлена только для инвалидов I и II групп (ст.92 ТК РФ).

---кроме тех. которые оговорены в Коллективном договоре. никаких. иногда и сотрудники помогают в похоронах и предприятие может взять на себя эти расходы

Подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Закон не запрещает

УДАЧИ ВАМ