Вопрос о допустимости отсрочки оформления сотрудника после проведения инструктажа

Если производственная травма-тогда 100%.

Вы спрашиваете: Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия? Получить можете если дополнительная компенсации предусмотрена внутреннми документами организации ст 8 тК РФ.

Это возможно только в том случае, если подобного рода выплаты или компенсации предусмотрены коллективным договором организации, которая ликвидируется. Поэтому вам нужно ознакомиться с этим договором на основании ст.8 ТК РФ.

Если нет никаких документов, то бытовая, к сожалению.

С уважением.

Данная травма должна расследоваться как производственная.

Так как человек официально трудоустроен не был, это не является производственной травмой - он может обратиться с обычным гражданским иском в суд о взыскании причиненного вреда здоровью.

Если был допущен к работе - производственная травма.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, если в соответствии с условиями договора страхования наступил страховой случай, то, конечно может получить страховое возмещение

Всего доброго, желаю удачи.

Да, будет, но страховщики будут предъявлять требования к работодателю, могут отказать

тогда в суд - и к работодателю и к страховой компании.

Добрый день! Но если в договоре страхования указано такое условия, то конечно, это будет страховой случай, и можно будет обратиться в страховую компанию за получением страхового возмещения.

Уважаемая Елена Васильевна!

Условия выплаты устанавливаются договором страхования.

Факт работы у данного работодателя Вы можете установить в судебном порядке.

Добрый день, Елена Васильевна! Да, СК обязана выплатить возмещение по страховке. Но я лично советую устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке и факт производственной травмы на предприятии. Не известно какими последствиями она обернется в дальнейшем, необходимо оформлять и регрессные выплаты и, возможно - в дальнейшем возмещение морального вреда получить от предприятия по суду. Решение суда о наличии факта трудовых отношений - ваш большой козырь. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Ни в одном договоре страхования нет условия о несчастном случае на производстве, нет ли лазейки, что это не несчастный случай. Вот текст правил страхования: "Страховым риском является событие, на случай наступления которого заключается договор

страхования, обладающее признаками вероятности и случайности". Травма на производстве подходит под эти правила?

если он был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей то это травма будет производственной

При грамотном поведении работника эта травма будет признана производственной. Почему работник был не трудоустроен? Трудовые отношения у него начались с момента допуска к работе. Более того, если вина работодателя в нарушении техники безопасности имеется, может быть и уголовное дело в отношении ответственного за это лица возбуждено

Если он исполнял свои обязанности, то травма производственная.

А

руководитель предприятия и его непосредственный начальник

Игорь, не может.

Должно. ДТП с участием пострадавших оформляются с участием сотрудников ДТП. Им должен быть обеспечен беспрепятственный вход на территорию.

Здравствуйте, если имело место ДТП с пострадавшим лицом, то гибдд обязательно должно выехать на место.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте Татьяна!

Срок нахождения на больничном определяется врачом.

Ваша мама будет наблюдаться у врача и если улучшений в её здоровье не будет медицинские документы о состоянии её здоровья будут переданы в МСЭК где и определиться степень утраты здоровья.

Доброго времени суток!

Обратиться в суд к виновному лицу за компенсацией. Вам к юристу для ознакомления ситуации и с документами.

Без ознакомления можно только предполагать.

На сокращение производственная травма никак не повлияет. Но с работодателя можно взыскать компенсацию вреда здоровью.