Как оформить тр.договор при смене директора ООО и установлении неполного рабочего дня?

Ситуация такая: досуговый центр и есть два вида преподавателей.

1. Человек принимается на определенную ставку (скажем, 0,75, у каждого своя), и работать он будет именно столько часов в неделю. Но не каждый день определенное время, а в один день - 2 часа, в другой 3, в третий может не работать. Расписание может меняться, поэтому конкретно прописать дни/часы работы нет возможности.

С пунктом про оплату все ясно, там прописывается оклад, но как правильно прописать режим работы? Раньше было так: Работнику устанавливается следующий график работы: Настоящим соглашением сторон устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день продолжительностью 4 часов при режиме работы неполной рабочей недели согласно утвержденному Работодателем графику сменности. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

2. Второй тип преподавателей не может работать по утвержденному графику (т.к. занятия иногда отменяются), и директор хочет платить им деньги в конце месяца за отработанные часы, табель заполняется в течение месяца. Но исходя из оклада 16000 руб.

Как правильно прописать и условия оплаты, и условия труда? Раньше был оклад, а условия работы, как в предыдущем пункте. Все принимались на полставки, а сейчас директор решил обелить процесс.

Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)

Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста по одному очень важному для нас вопросу! В связи с производственной необходимостью нужно изменить график работы некоторых сотрудников (не на длительный срок): увеличить рабочую неделю до 6 дней. Мы предлагаем сократить рабочий день на полтора часа, и за счёт сэкономленного времени добавить рабочий — 6 день, сохранив 40 часовую рабочую неделю. Но работники против, мотивируя трудовым договором, где указано 2 выходных. К сожалению есть приказ свыше об увеличении рабочей недели, в связи с летним графиком работы. Как нам поступить? Правомочен ли директор изменить график работы в связи с необходимостью (на срок 1-2 месяца) без согласия работника? Спасибо!

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

Как правильно оформить в трудовом договоре оплату труда работника, если он принимается на неполный рабочий день - на 0,5 шт. единиц.

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.

Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?

2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?

На предприятии составили график рабочего времени, за месяц (октябрь 2018 г.), указав количество 23 дня. Получается что 4 недели в месяце, из них 5 рабочих дней. Умножить 4 на 5 получится двадцать смен при 8 часовой рабочей неделе. Далее остаётся до конца месяца ещё 3 дня, вот их и добавили, в итоге 23 рабочих дня. Правильно ли подсчитаны рабочие дни? Заранее спасибо за ответ.

Работник - инвалид 3-ей группы бессрочно и меет в ИПРА запись "... может работать вусловиях 1, 2 класса условий труда с неполным рабочим днем." При предоставлении докуметов об инвалидности работник воспользовался правом на неполный рабочий день (день уменьшен на 1 час). Работа 5 дней в неделю. Им было написано соответствующее заявление, выпущен приказ и составлено доп. соглашение к трудовому договору. Сейчас появилась вакансия сутки через трое. Может ли работник отказаться от неполного рабочего дня и перевестись на суточную работу?

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.

Вот мой вариант, правильный ли он?

"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Если по трудовому договору работала неполный рабочий день. Сумма рабочих часов по итогам месяца меньше половины месяца (рабочий график организации с 10 до 18 час. Мой график был 3,5 часа в день). Также были дни/ отпуск за свой счет. Правомерна ли невыплата отпускных и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?