Неявка на работу более 10 лет - как правильно уволить сотрудника и уведомить об этом?
Мне нужно уволить сотрудника за очень длительный прогул. Человек не появляется на рабочем месте с 27 июня 2011 года (последний день выхода на работу был 24 июня 2011 г.). Она жива-здорова, ведет активную деятельность в интернете и т.д. Были предприняты попытки (силами организации) найти ее, но по месту прописки не проживает на телефонные звонки не отвечает. Все уведомления о необходимости явиться на работу для дачи объяснений вернулись с пометкой адресата дома не оказалось, истек срок хранения. Скажите, пожалуйста, каким числом мне ее уволить? И как правильно уведомить об увольнении и необходимости прийти подписать приказ и получить трудовую книжку? Спасибо!
Здравствуйте, день прекращения трудового договора - это последний день работы, т.е. 24.06.2011 г. Уведомить лучше заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация