При проверки правильности начисления заработной платы выявилась задолженность.

Нет изменений. Искова давность три года.

Не начисленную заработанную плату можно взыскать в течение 3-х месяцев.

Трудовой кодекс РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При проверки правильности начисления заработной платы выявилась задолженность. раньше не начисленную заработную плату можно было взыскать за последние 3 года.

НЕТ никаких 3 лет. есть 3 месяца по закону. первые ответы неверные.

---Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте, Ирина!

Срок исковой давности по индивидуальному трудовому спору, то есть срок для защиты Вашего права в суде, исчисляемый с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права составляет три месяца (Статья 392.ТК РФ).

Вместе с тем, ВС РФ в п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г. отметил, что невыплата заработной платы — длящееся правонарушение, поэтому срок исковой давности следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Взыскать в суде в пределах срока исковой давности Вы можете задолженность за весь указанный Вам период.

Уважаемая Ирина !

Читайте не голые слова юристов, которые Вам понравятся, а их ссылки на конкретные статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК), если Вы не хотите себе лишних проблем создать, в т.ч. и финансовых затрат.

Если работник работает, ему была начислена заработная плата, но полностью не выплачена работодателем, то в этом случае нет никаких сроков исковой давности. Хоть через 5 лет можно в суде взыскать начисленную заработную плату работнику по его иску в судебном порядке.

Если заработная плата не начислена по какой-то причине, то в этом случае для работника действует положение статьи 392 ТК о сроках обращения в суд с иском.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Трудовые отношения, это не гражданские отношения, в которых существует срок исковой давности в 3 года (статья 196 Гражданского кодекса РФ)

Статья 196. Общий срок исковой давности

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

(п. 2 в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ)

При оформлении любого иска в суд, следует уточнить сначала у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам по трудовым спорам.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

добрый вечер!если была допущена правовая бухгалтерская ошибка то есть бухгалтер перепутала нормативную базу по которой производилось начисление зарплаты-тогда возврату не подлежат деньги!

если счетная ошибка тогда деньги имеют право удержать, но это производится приказом по учреждению с которым вы должны ознакомиться под роспись и вправе обжаловать в вышестоящую инстанцию!

В трудовую инспекцию можете пожаловаться. Они запросят у работодателя документы по заработной плате и проверят правильность ее начисления.

Здравствуйте, уважаемая Елена.

Вы можете привлечь для этого как юриста, так и любого другого кадровика или же напистать жалобу в ГИТ

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, кого угодно можно привлечь. Так например, согласно ст. 356 ТК РФ органы Федеральной инспекции труда. Осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом. Статьей 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда имеют право беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Федеральная налоговая инспекция. Если при проведении проверки инспектором труда будут найдены нарушения по оплате труда, то тогда учреждение может ждать налоговая проверка. Проверки по оплате труда налоговики проводят в основном по наводке трудовиков. Так, ФНС России выпустила Приказ от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок» (далее — Приказ N ММ-3-06/333@), в котором налоговики изложили общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемые в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, начиная с 25 июня 2007 г. Среди таких критериев указан следующий (п. 5 разд. 4 Приказа N ММ-3-06/333@): выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ. Сведения о среднемесячной зарплате можно найти на интернет-сайтах Росстата или в статистических сборниках, которые готовят органы статистики. Получается, что одно нарушение по оплате труда может не только привести к различным видам ответственности (в зависимости от его кратности и степени тяжести), но и повлечь за собой выездную налоговую проверку. Кстати, учтите, что за налоговой может последовать трудовая проверка. Согласно Письму Минфина России от 20.02.2004 N 02-5-10/6 «Об учете денежной компенсации взамен очередного оплачиваемого отпуска в составе расходов на оплату труда» если налоговая инспекция полагает, что в результате действий работодателя нарушается трудовое законодательство, то она должна направить соответствующую информацию в органы, осуществляющие контроль по соблюдению трудового законодательства. 3. Фонд социального страхования РФ. Инспекторы Фонда проверяют правильность начисления, уплаты и расходования средств бюджета обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Прокуратура РФ. Согласно ст. 353 ТК РФ прокуратура наделена правом контролировать точное и единообразное выполнение трудового законодательства всеми работодателями независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Для этого ее сотрудники также наделены правом проведения плановых и внеплановых проверок работодателей. Так же, как и трудинспекторы, они могут беспрепятственно посещать любые организации и требовать у них документы. Поводом для проведения трудовой проверки работниками прокуратуры может стать жалоба сотрудника организации. Согласно ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Если по результатам прокурорской проверки выявлены нарушения трудового законодательства, то работодателю может быть выдано обязательное к исполнению представление прокурора. О его результатах необходимо сообщить в прокуратуру в месячный срок. А за неисполнение этого документа положен штраф до 10 тыс. руб. (ст. 19.5. КоАП РФ). И поэтому Вы можете обратиться как в один из указанных органов так и во все сразу.

Если вы считаете, что заработная плата начисляется с нарушением законодательства, то подаете жалобу в трудовую инспекцию по Тюменской области. Проведут проверку.

Обращайтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации, в которой Вы работаете с жалобой на неправильное начисление заработной платы.

Всё зависит от формы предприятия или учреждения.

Если это ООО то в соответствии со ст.130 ТК РФ-федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда т.е. трудовая инспекция.

Табель учёта рабочего времени это не график, это не дневная норма часов, это документ, отражающий фактически отработанное время работника. Дневная и недельная норма норма устанавливается в трудовом договоре работника или в ПВТР для определенной категории работников, к которым этот работник относится. Если в результате финансовой проверки уже обнаружены нарушения, то какой смысл вносить изменения, ведь за ними последует изменение всех других расчетных и отчетных документов в части сумм начислений и удержаний НДФЛ и Пр.

Добрый день, прокурор может привлечь трудового инспектора.

В трудинспекцию, прокуратуру и в суд

Алименты взыскиваються с момента подачи искового заявления.

Теоретически да. На основании условий трудового договора можете запросить у работодателя локальные акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда. По ним и рассчитайте.

Как правило, за предыдущий календарный год. Смотрите проверяемых период в их постановлении

Вы вправе получить расчет начислений за отопление у энергоснабжающей организации (обязаны предоставить)