Вопрос. На предприятии задержка зарплаты. Не выплачена зпл начиная с января месяца. Сфера строительство. Денег нет. Отправили принудительно за свой счет на весь май. Дальше пока неизвестно. Рекомендуют увольняться по собственному желанию. Мне 53 года. Что мне делать в этом случае. Насколько правомерно увольнение по собственному желанию. Или по другой статье.
Здравствуйте! Конечно, Вас не меют права ни уволить, ни отправить в отпуск без содержания. В случае простоя по вине работодателя, Вы имеет право прекратить работу, но за Вами должно сохраняться не меньше 2\3 среднего заработка.
Сейчас Вам нужно срочно выходить из отпуска за свой счёт, отозвав своё заявление, и писать заявление о том, что Вы временно прекращаете работу в связи с простоем по вине работодателя. После чего Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать задолженность по заработной плате вместе с процентами за задержку выплат и компенсацией морального вреда. Помните, что невыплаченную заработную плату нужно взыскивать не позднее, чем через три месяца после задержки, иначе, Вы рискуете никогда эти деньги не увидеть, так как трудовым кодексом установлен трёхмесячный срок на обращение в суд.
Спросить
