Как законно перевести работника на график 1/3 и определить метод оплаты труда

Влияет ли месяц выхода в отпуск на размер отпускных при сменном графике работы с оплатой по окладу и почасовой?

У меня сменный график работы, а оплата - оклад+почасовая. Есть ли разница в каком месяце я выйду в отпуск, как это повлияет на отпускные. Или при сменном графике месяц не влияет на размер отпускных?

Читать ответы (2)

Анализ графика работы - является ли почасовая оплата труда и график 5 через 2 пятидневкой или сменным графиком?

У нас на работе почасовая оплата труда, делают график 5 через 2 по 7,2 часов (говорят, что это такой сменный график) может ли такой график называться сменным? Или это пятидневка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Недоплата зарплаты при сменном графике - законно ли и как набрать норму часов?

Я работаю водителем со сменным графиком 2\2 на работал 165 часов, а норма 184 зароботную плату получил значительно меньше. Скажите это законно? Причем аргументируют тем что не набрал часы как же их набрать при сменном графике?

Читать ответы (2)

Расчет заработной платы при учебном отпуске с почасовой оплатой труда

У меня почасовая оплата труда, собираюсь взять учебный отпуск для сдачи сессии, как будет рассчитываться заработная плата на этот период?

Читать ответы (1)

Как предоставлять день отдыха донору после сдачи крови при сменном графике работы? Есть ли разъяснения в литературе?

Как предоставлять день отдыха донору (работнику службы охраны завода), сдавшему кровь, если график его работы сутки через трое. День отдыха будет составлять 24 часа или 8 часов? Может быть есть разъяснения в литературе по вопросу предоставления дней отдыха и оплаты работникам со сменным графиком?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с оплатой и графиком работы при заключении трудового договора.

Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором написано: график 5/2, оклад N сумма. Работодатель ознакамливает работника с графиком сменности 2/2 (два дня с утра по 12 часов из которых 1 час обед, два выходных). Вопрос: 1 как должна происходить оплата? (т.е. в месяце 21 рабочих дней при графике 5/2 и это 168 часов, а при 2/2 15 рабочих дней и 165 часов. Т.е. зарплата будет меньше или придётся дорабатывать эту разницу?) 2 как правильно должны перевести на график? 3 должна ли быть по часовая оплата?4 правильно оплачивается переработка при графике 5/2, при переработке на 2 часа оплата увеличивается в 1.5 раза и так каждый день.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в

Заключен бессрочный трудовой договор на пятидневный график работы с 8:00 до 17:00 часов, может ли работодатель без согласия работника изменить график работы на сменный? Может ли работодатель расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке, если работник не согласен со сменным графиком работы?

Читать ответы (1)

Работодатель планирует сократить рабочие часы и заработную плату - законно ли такое изменение графика работы?

Работодатель собирается ввести новый график работы на предприятии при котором мы будем работать меньшее количество часов в месяц чем в табель-календаре. И при этом очень упадёт среднемесячная заработная плата. Законно ли это введение нового графика при котором упадёт заработная плата.

Читать ответы (1)

Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов

Согласно трудовому договору наша заработная плата состоит из оклада и премии, которая составляет 20% от оклада. Наш рабочий график 2/2 по 12 часов (считается 11 часов). В апреле по графику я отработала 14 дней. Но мне начислили не весь оклад, а повременно, в зависимости от отработанных часов. В расчетном листке написано оклад/тариф. Объясните, пожалуйста, почему размер оклада меняется каждый месяц, если работник отработал положенное количество дней. И почему оклад привязывают к количеству отработанных часов?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59