Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Реорганизация на предприятии - какие права у работника в случае отказа от предложенных вакансий?

14.05.2014, 13:19
• г. Кемь

На предприятии происходит реорганизация: наше Депо относилось к ОАОРЖД, а теперь будем относиться к ОООТМХ-сервис! На предприятии выдали уведомление о том, что с 1 июля 2014 года моя должность сокращается и в соответствии с ч.1 ст. 180 ТК РФ предлагают вакансии. В случае отказа от вакансий Трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления, с предоставлением гарантий и компенсаций предусмотренных трудовым законодательством.

Хотелось бы знать, в такой ситуации, если я откажусь от вакансий предложенных, имею ли я право на сокращение со всеми выплатами и последующими выплатами среднего заработка в течении скольки-то месяцев, т.к. меня не устраивают предложенные вакансии и собираюсь сам искать работу. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

имею ли я право на сокращение со всеми выплатами и последующими выплатами среднего заработка в течении скольки-то месяцев - да, имеете право согласно ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России