Как получить вонаграждение или лицензионные за использование изобретения?

В этом случае для вас имеет значение не то, что патентообладатель не заключил лицензионный договор, а факт ваших взаимоотношений с работодателем - патентообладателем по поводу созданного объекта. Дело в том, что патентообладатель в этом случае сам решает: использовать патент в своей деятельности или передавать третьему лицу по лицензионному договору. Т.е. патентообладателю принадлежит исключительное право использовать объект интеллектуальных прав по своему усмотрению (ст. 10 Патентного закона). Ваши права автора при этом не нарушаются. И вы не вправе принудить работодателя заключить лицензионный договор. Но это не должно влиять на выплату вам авторского вознаграждения. Работодатель имеет право и использует созданное служебное изобретение, полезную модель, пром. образец на основании п.2 ст. 8 Патентного закона. Право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя принадлежит работодателю, если договором между ним и работником (автором) не предусмотрено иное. При этом автор имеет право на вознаграждение, соразмерное выгоде, которая получена работодателем или могла бы быть им получена при надлежащем использовании объекта.Следовательно, нарушением ваших прав будет факт невыплаты вам авторского вознаграждения, независимо от фактического использования патента. Поэтому условие о вознаграждении и порядке его выплаты должно содержаться в договоре, заключенном вами с работодателем или в трудовом договоре. Если такого условия нет и вы не получаете вознаграждения, то вы вправе обратиться в суд с соответствующим требованием к работодателю на основании ст. 31 Патентного закона.

С уважением,