Работа, материнство и инвалидность - ответы на вопросы менеджера ООО

199₽ VIP

Пишите жалобу на такую компанию в прокуратуру, право на доп. отпуск у вас также имеется либо обратитесь в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ.

1) Нужно ли мне предоставлять на работу документы по инвалидности?

--на ваше усмотрение. но никаких льгот предусмотренных НПА вы не получите.

2) Могу ли я воспользоваться своими правами, хотя бы вот 4мя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц?

---для этого и обязаны предоставить документы по инвалидности ребёнка.

3) Мне выписали штраф, с учетом, что я не материально ответсвенная. Свою оплошность я признаю, но компания убытков не понесла.

Справедливо ли это?

---Если признаёте свою оплошность. значит справедливо. мы же не знаем что там у вас случилось на работе.

1 - Да Можете

2 - ВЫ должны ими воспользоваться а ООО обязаны из предоставить

3 - Если вас ознакомили с системой штрафов в письменном виде под вашу подпись и в трудовом договоре есть ссылка на эту систему штрафов то правомерно

) Нужно ли мне предоставлять на работу документы по инвалидности?

ДА ДОКУМЕНТЫ НА РАБОТУ ПРЕДСТАВИТЬ НЕОБХОДИМО.

2) Могу ли я воспользоваться своими правами, хотя бы вот 4мя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц?

ДА МОЖЕТЕ.

3) Мне выписали штраф, с учетом, что я не материально ответсвенная. Свою оплошность я признаю, но компания убытков не понесла.

ТК НЕ СОДЕРЖИТ ТАКОГО НАКАЗАНИЯ КАК ШТРАФ, ПОЭТОМУ ЭТО НЕ ТОЛЬКО НЕ СПРАВЕДЛИВО --но и незаконно.

Удачи

Справедливо ли это?

1. Это Ваше право - предоставлять или нет. Никаких льгот Вы не получите, только послабления могут быть в режиме работы на добровольных началах работодателя.

2. Дополнительных выходных - оплачиваемых Вам никто не предоставит.

3. Может быть незаконным. Для официального наложения взыскания необходимо было издать приказ о проведении проверки, получить объяснения от всех заинтересованных лиц и от Вас, подготовить заключение по проведенной проверки, на основании которого вынести приказ о наказании. При этом согласно ТК РФ, наказание возможно до истечения 1 месяца с момента обнаружения нарушения. Если это не было соблюдено, можете обжаловать в трудовую инспекцию, либо суд.

Здравствуйте, Юлия!

Гарантии для родителей детей-инвалидов, предоставляемые работодателем, определены Трудовым кодексом РФ.

Согласно части первой ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

К работе в ночное время работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (часть пятая ст. 96 ТК РФ). Аналогичные правила действуют в отношении направления их в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (части вторая и третья ст. 259 ТК РФ).

Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (часть первая ст. 262 ТК РФ).

Как следует из ст. 263 ТК РФ, если работница, воспитывающий ребенка-инвалида до восемнадцати лет, является одинокой матерью, ей коллективным договором могут также устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.

Согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида, или другого лица, воспитывающего такого ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Вам обязательно нужно представить работодателю документы по инвалидности чтобы воспользоваться льготами указанными выше.

Штраф также можете оспорить при желании.

Удачи.

Здравствуйте.

1. Желательно, но не обязательно.

2. Имеете право

3. Действия работодателя незаконны, Вам нужно обратиться в инспекцию по труду с жалобой.

Всего доброго, нужна будет помочь, обращайтесь.

1) Нужно ли мне предоставлять на работу документы по инвалидности?

Нужно, если хотите воспользоваться правами и гарантиями.

2) Могу ли я воспользоваться своими правами, хотя бы вот 4мя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц?

Можете.

3) Мне выписали штраф, с учетом, что я не материально ответсвенная. Свою оплошность я признаю, но компания убытков не понесла.

Справедливо ли это?[

Никакие штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. К дисциплинарным взысканиям за проступок относятся замечание, выговор, увольнение.

Правомерность штрафования можно проверить в трудовой инспекции и прокуратуре. Обращайтесь с жалобой.