Изменение оклада без предупреждения - Правомерно ли?

14.05.2014, 21:14

• г. Голицыно

Я отработала апрель, сегодня получила аванс - сумма меньше, чем обычно. На мой вопрос к глав. Буху.. почему?.. Она ответила... всё правильно, т.к. оклад твой понизили... Меня никто не ставил в известность. Просто в разговоре было сказано, (со зла), что понизят оклад. А на другой день - уже и не вспоминали об этом. И вот проходит месяц и я в шоке. Правомерно ли? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Чурбанова О.С. 4.9

14.05.2014, 21:24,

г. Нижний Новгород

Согласно статье 135 Трудового кодекса (ТК) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением "О заработной плате".

Таким образом, уменьшение заработной платы необходимо отразить в трудовом договоре и в акте, закрепляющем систему оплаты труда.

Изменение условий трудового договора в соответствии со статьей 72 ТК возможно по соглашению сторон. Если работник соглашается с изменением заработной платы в сторону ее уменьшения, то подписывается соответственное соглашение и вопросов у трудовой инспекции не возникнет.

При это необходимо сохранить минимальный размер заработной платы, так как в ч. 3 ст. 133 ТК установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59