Ограничение отпуска из-за несогласованной заявки на работу - мои права и вопросы к администрации

Нет, такого постановления нет. Более того, участие в ЕГЭ в качестве организаторов является исключительно добровольным мероприятием и не оплачивается.

Имеете полное право отказаться работать в лагере.

Вы не обязаны работать в данном лагере, это незаконно, совмещение только с согласия работника и за доплату.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Запрещается работа не предусмотренная трудовым договором.

Можете отказать и подать жалобу в Гос инспекция труда или отдел образования.

Нет, такого права администрация не имеет.

Здравствуйте! Нет, не имеет право

Трудовой договор об обязательном порядке должен быть заключён

Нет, не имеет права.

Достаточно сослаться на Трудовой Кодекс, ст.125.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Уважаемая Дана, это проблема во всех регионах, минпросвещения никак не регулирует этот процесс. Ваши претензии к работодателю обоснованы, но повлияют на неформальные отношения не в лучшую сторону. Как-то надо находить компромисс.

Уважаемый Валерий!

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ.

Работник, заключивший трудовой договор, вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска по. В свою очередь работодатель, оформивший трудовой договор с работником, обязан такой отпуск ему предоставить.

Право на отпуск при заключении трудового договора возникает независимо от типа работодателя), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ)

Следовательно, работодатель обязан предоставить вам отпуск.

Принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового кодекса РФ. Вы вправе потребовать оплаты за свою работу в соответствии с тарифными ставками образовательной организации. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ, а также за нарушение прав учащихся в части обязанности организации питания учащихся и воспитателей, которая установлена ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об образовании в Российской Федерации".

Добрый день.

Данное требование работодателя незаконно.

1) Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Локальный нормативный акт школы не может являться основанием для привлечения Вас к дополнительной работе.

2) Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, привлечь Вас к работе в летнем лагере работодатель вправе лишь при наличии Вашего пиьсменного согласия. Оплата такой дополнительной работы обязательна.

Как хотите, так и делайте. Главное, чтобы это было оформлено документально. Но лучше второй вариант, как по мне.