Татьяна
15.05.2014, 09:46
Как уволиться по соглашению со максимальной компенсацией при наличии нового сотрудника в отделе?
Читать ответы (10)
Здравствуйте! Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком. На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору, а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации?Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация