Работодатель предлагает заключить новый трудовой договор с испытательным сроком после истечения предыдущего - как правильно поступить?

15.05.2014, 12:45

• г. Санкт-Петербург

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

15.05.2014, 12:49,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Вам лучше всего заключить новый трудовой договор с испытательным сроком, а затем в судебном порядке признать его заключённым на неопределённый срок.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

15.05.2014, 12:50,

г. Серпухов

С таким работодателем по-возможности лучше не связываться, поскольку такое поведение работодателя продолжиться и в дальнейшем. При этом это незаконно и Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

15.05.2014, 13:07,

г. Санкт-Петербург

Если испытательный срок истек, работодатель не сможет уволить Вас без головной боли для себя. Поэтому не стоит перезаключать трудовой договор, стойте на своем. Если уволит за непрохождение испытательного срока - ему же дороже будет. В этом случае Вам будет необходимо обжаловать законность увольнения в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Чтобы более детально сориентироваться в Вашей ситуации, желательно видеть Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, которые Вы подписывали при ознакомлении. Но это уже вопрос личной консультации с адвокатом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация