Дополнительные выплаты при ликвидации организации и беременности - что полагается сотруднику?
Я являюсь сотрудником организации у которой скоро произойдет ликвидация. Дело в том я беременная и ликвидация произойдет до того как я уйду в декрет. Полагаются ли мне какие нибудь дополнительный выплаты с организации или с государства?
Допуская увольнение беременной работницы по инициативе работодателя только при ликвидации организации, законодательство о труде обязывает работодателя соблюдать в отношении уволенной все гарантии и компенсации, в частности работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работницей средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением, Фаллер Ю.А.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация