Компенсация за преданность

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На день увольнения вам обязаны выплатить по закону компенсацию в сумме двух ежемесячных зарплат, а так же компесировать не использованный отпуск. Удачи.

Добрый день!

О сокращении Вас уведомят за 2 месяца до увольнения. Если Вы уволитесь до истечения этого срока по собственному желанию, Вам будет выплачена з/п за отработанный период, компенсация за не использованные дни отпуска и дополнительную компенсацию рассчитывается как средний заработок, пропорционально оставшемуся времени до увольнения.

Если Вы уходите по сокращению, то Вам выплачивают з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же выходное пособие за первый месяц, потом выплатят пособие за второй месяц, если никуда не трудоустроитесь. В случае постановки Вами на учет в Центр занятости выплатят потом еще и за третий месяц, если никуда не трудоустроитесь.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Максимю поздравляем с круглой датой.

Это надо отразить в соглашении, тогда выплатят.

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;

3-кратный — за пять лет;

4-кратный — при выслуге более десяти лет;

5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

выход на заслуженный отдых (во возрасту);

получение инвалидности 1 или 2 группы;

сокращение штата.

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.5.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, расторжение трудового договора с работником именно по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, выплата работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании регулируется Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД"

от 20 июня 2008 г. N 1310 р, и не зависит от увольнения работника.

Согласно п.8 этого Положения, работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

Удачи Вам.

Неизвестно, зависит от локальных актов самой РЖД. Меньше, чем предусмотрено законом, а именно ст. 178, 180 ТК РФ - в любом случае не будет.

Здравствуйте. Вы можете уточнить в бухгалтерии работодателя, какие выплаты и когда полагаются, а также имеются ли основания у вас для их получения.

Согласно Положения о выплатах: "п.6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели."

---Здравствуйте, не факт что должны. но нужно читать условие этой выплаты. Удачи Вам и всего хорошего.

1.Начисляется по месту работы в апреле, выплачивается в течение 3 месяцев,

Место выплаты в Положении о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утв.распоряжением ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 года N 1310 р,

не регламентировано.

Но поскольку коллективным договором открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2020-2022 годы (п.5.5) предусмотрена выплата зарплаты "на банковскую карту", то переведут на счет, к которому привязана карта.

2.Право на на возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства при переводе предусмотрены в ст.169 ТК РФ. Конкретные размеры возмещения определяются соглашением сторон трудового договора или колективным договором.

Однако, в коллективном договоре РЖД нет нормы о таком возмещении, поэтому смотрите свой трудовой договор.

При отсутствии письменного соглашения между работником и работодателем о возмещении расходов по обустройству на новом месте жительства (подъемных), работодатель вправе не производить эти выплаты.

Вопрос не правовой. Если считаете, что должны быть указанные выплаты - подайте в суд на взыскание.