Могут ли отказать в оплачиваемом отпуске из-за поправки 2013 года при получении второго высшего образования?

Так называемый «дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка» (предусмотренный ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 Трудового кодекса РФ)полагается сотрудникам, совмещающим работу с обучением, при соблюдении следующих условий в совокупности:

Работник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.Организационно-правовая форма такого учреждения (вид юридического лица) значения не имеет. Однако если сотрудник одновременно обучается в двух образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, то отпуск (а также иные гарантии и компенсации) предоставляется только в связи с обучением в одном из этих учреждений, выбор которого остается за работником (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Получение образования соответствующего уровня (в т.ч. высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное) осуществляется впервые(ч. 1 ст. 177 ТК РФ). То есть если сотрудник хочет получать второе высшее образование, он должен учесть, что по закону ему учебный отпуск полагаться не будет. Соответствие данной нормы Конституции РФ было предметом проверки Конституционного Суда РФ, который в определении от 20.12.2005 № 481-О подтвердил законность положений ч. 1 ст. 177 ТК РФ.

Форма обучения при получении высшего и среднего профессионального образования – заочная или очно-заочная (вечерняя).

Работник обучается успешно.К сожалению, в законодательстве нет критериев успешности или неуспешности. На практике успешно обучающимися считают тех работников-студентов, которые сдают зачеты, экзамены и т.п. «без хвостов». Ведь повторное прохождение промежуточной аттестации, пересдача госэкзаменов и прочее означает, что нерадивому студенту опять понадобится время на «учебные дела», но возлагать на работодателя обязательство снова оплачивать учебный отпуск было бы явной несправедливостью.