25.05.2014 работник получит уведомление о сокращении, т.е.25.08. будет расторгнут тр.дог. с этим работником, но у него по графику с 15.06. по 30.06 очередной отпуск. Получается от с 25.05 по 14.06 работает, затем идет в отпуск и с 01.07. снова выходит на работу, а 25.08. мы его сокращаем? А если он не захочет работать и в отпуск, мы платим з.п. за 2 мес +компенсацию за отпуск?
Добрый день!
По закону срок уведомление составляет 2 мес., если локальными нормативными актами для определенных категорий работников не установлен больший срок (например, для лиц старше 45 лет). Работник может уволиться по соглашению сторон до истечения срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан оплатить пропорциональному оставшемуся времени + компенсацию за неиспользованный отпуск. Но это производится только по соглашению сторон.
Спросить
После получения уведомления Работник обязан выйти на работу.Если не выходить на работу без уважительных причин можете уволить за прогулы.
Изучите статью 180 ТК РФ увольнение до срочно по сокращению или по соглашению сторон.
Спросить
