Обязаны ли администрация предоставлять такой отпуск и сохранять место.
Скажите, пожалуйста, если женщина, которая имеет ребёнка 1,5 лет, устроилась на работу и через некоторое время написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, с сохранением рабочего места. Обязаны ли администрация предоставлять такой отпуск и сохранять место.
Спасибо.
В данном случае, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, администрация обязана предоставить такой отпуск. На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
СпроситьСкажите, пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, чтобы сохранить место работы я обязана выйти, когда ребёнку исполнится 3 года. Есть какая-то возможность продлить отпуск до 3,5 лет с сохранением рабочего места и должности? Для справки - у меня двое детей, разница между ними 2 года; работаю в государственном учреждении, Санкт-Петербург. Спасибо.
Здравствуйте! Если работодателем Вам будет предоставлен отпуск,который имеют право взять работники бюджетной сферы до 1 года,то место за Вами сохранится.
Спросить
Как быть в ситуации. Женщина оформила отпуск до полутора лет по уходу за ребёнком до полутора лет. Этот отпуск закончился. Имеет ли право женщина оформить дальше отпуск по уходу за ребёнком до трех лет? Муж женщины безработный. То есть справку с места работы о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребёнкомдо трех лет предоставить не может, так как не работает. Факт безработного отца имеет значение для предоставления отпуска женщине?
Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Спросить
Добрый день.
Согласно ТК РФ Статья 256 вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет. Так что просто напишите заявление в отдел кадров.
СпроситьЯ работаю в сбербанке, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через год отпуск заканчивается. Но выйти через год у меня не получается, нужен уход за старшим, могу ли я написать заявление на предоставление отпуска до 14 лет с сохранением рабочего места? Или по истечении 3 х лет меня увольняют? Как вообще обстоит весь этот процесс?
Я работаю на предприятии. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали, что до досижения ребенком полутора лет рабчее место за мной будет сохранено, а если я решу продлить отпуск до 3-х лет, то такой гарантии не будет. Так ли это? Ведь по закону женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком ло трех лет с сохранением ее рабочего места.
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Спросить
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в случае нарушения работодателем положений трудового законодательства в части предоставления гарантий, установленных законом, Вы можете обжаловать такие действия в суде, а также обратиться с заявлением в инспекцию по труду. Работодатель в этих случаях может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 Кодекса об адм. правонарушениях (штраф от 5 до 50 МРОТ).
С уважением,
СпроситьСотрудница нашей фирмы ушла в декретный отпуск, я устроилась на работу на её место на время её декретного отпуска. Положены ли мне выплаты и сохранение рабочего места за мной, если я тоже уйду в декретный отпуск?
Здравствуйте, Юлия. Внимательно прочтите свой трудовой договор, особенно то, как огорен срок, на который он заключен.
Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить рабочее место с сохранением зарплаты, если на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет женщина оказалась беременной вторым ребенком?
Работодатель в любом случае обязан предоставить прежнее рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьДосрочно выхожу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре поставила в известность администрацию, прошла учебу. В январе должна была приступить к работе, но администрация отказывает в предоставлении прежнего места работы (участковым педиатром) , предлагают работу школьного врача, или продлить отпуск по уходу так как мое место занято. Справедливо ли это, ведь я теряю в зарплате? И каков порядок прерывания отпуска по уходу?
Уважаемая Лариса!
Это не только несправедливо, но и незаконно. Человека, который работает на Вашей должности должны были принять на работу до Вашего выхода из декрета, по Вашему выходу этот человек подлежит увольнению. Настаивайте на предоставлении Вам прежней должности, официально Вам отказать в этом не могут. Удачи.
Спросить
Отказ в предоставлении рабочего места женщине, желающей вернуться после отпуска по уходу за ребенком
Можно ли считать отказом, не предоставления рабочего места женщине, желающей прервать отпуск по уходу за ребенком, если ребенку исполнилось 1,5 года, и женщина обратилась с заявлением к работадателю за 2 недели до выхода на свое прежнее место работы, а он работу ей предоставить отказывается.
Работодатель обязан предоставить рабочее место. Пишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
Ст.256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком уволилась с одной организации, устроилась в другую по временному договору на 0.95 ставки. Чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет нужно собрать пакет документов, в том числе справки из ФСС, с прежнего места работы, с места работы мужа и необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Вопрос в следующем, выплаты необходимо продолжить с 21 октября 2017, сегодня 26 ноября 2017, пока готовятся справки пройдет ещё некоторое время, каким числом должно быть оформлено заявление на отпуск, приказ на предоставление отпуска до 1,5 лет.
Вечер добрый! Получить пособие только со дня оформления отпуска по уходу за ребенком, если он в данное время работает.
Удачи Вам успехов!
Спросить
