Работала в банке практически год. Не сложились отношения с новым руководством и я написала заявление на увольнение. Меня уволили и в трудовой книжке сделали запись, что уволили по инициативе работника. Вроде бы всё должно быть нормально, но после увольнения из этого банка я не могу устроиться на протяжении 6 месяцев ни в один другой банк. Везде один аргумент: Не прошли проверку Службы Безопасности. Больше никаких комментариев не дают. Судимостей у меня в роду ни у кого нет. Просроченных платежей тоже. Подозреваю, что это бывший работодатель даёт мне плохую рекомендацию. Подскажите, пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации. Спасибо!

Постарайтесь добиться от потенциальных работодателей ответа - что конкретно обнаружила СБ в вашей биографии. Пока вы точно не узнаете, что является причиной отказа, ваши подозрения в отношении руководства банка - безосновательны. К сожалению, без уточнения причины отказа нет информации для того, чтобы сформулировать для вас профессиональный совет.

Проблемы при поиске работы в банковской сфере - Почему отказывают из-за проверки Службы Безопасности?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Как решить проблему с негативной службой безопасности первого банка и найти работу в другом банке?

Работала в банке 3 года на должности кредитного специалиста. При увольнении по соглашению сторон, у меня были проблемы с заемщиками, они не погашали свои кредиты, соответственно меня заблокировала Служба безопасности Банка перед увольнением.. По прошествию года, после моего увольнения с последующего места работы, я попыталась устроиться в другой банк, но меня не приняли из-за проблем со службой безопасности первого банка. Как мне исправить ситуацию, если служба безопасности первого банка не идет на контакт и отказывается давать комментарии по этому вопросу. Имеет ли право 1-ый банк вообще распространять обо мне информацию и мешать моему трудоустройству, давая негативные характеристики. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как убрать свои данные из черного списка и решить проблему с трудоустройством

Год назад я работала в банке кредитным специалистом, увольнялась долго и сложно на протяжение 2 месяцев, служба безопасности отказывала мне в увольнении до тех пор пока я не исправлю все недочеты и грозили что если я буду на них жаловаться то больше я никуда не устроюсь. Но я на них не жаловалась. После того как я написала заказное письмо с уведомлением с приложением заявлением по собственному желанию меня в конце концов уволили. Но уже на протяжение года я не могу устроиться на работу по одной причине не прохожу проверку службы безопасности. Скажите пожалуйста как убрать из этого списка свои данные и что мне нужно сделать в сложившийся ситуации? И как долго персональные данные находятся в черном списки службы безопасности?

Читать ответы (1)

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

Читать ответы (1)

Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию

Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации. Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Как удалить свои данные из черного списка службы безопасности и решить проблему с трудоустройством?

Год назад я работала в банке кредитным специалистом, увольнялась долго и сложно на протяжение 2 месяцев, служба безопасности отказывала мне в увольнении до тех пор пока я не исправлю все недочеты и грозили что если я буду на них жаловаться то больше я никуда не устроюсь. Но я на них не жаловалась. После того как я написала заказное письмо с уведомлением с приложением заявлением по собственному желанию меня в конце концов уволили. Но уже на протяжение года я не могу устроиться на работу по одной причине не прохожу службу безопасности. Скажите пожалуйста как убрать из этого списка свои данные и что мне нужно сделать в сложившийся ситуации? И как долго персональные данные находятся в черном списки службы безопасности?

Читать ответы (7)

Проблемы с трудоустройством после увольнения из банка - возможное включение в черный список и его законность

После увольнения по собственному желанию из банка не могу устроится в любой другой банк. Уже успешно прошла 4 собеседования, назначали даты обучения, но потом сообщали что служба безопасности отказала. На предыдущей работе говорят, что их служба безопасности вносит сотрудника (после увольнения) в черный список на полгода, т.е. ни в один банк не смогу трудоустроится. Подскажите пожалуйста, это можно как то проверить? И законно ли это?

Читать ответы (1)

Как удалить свои данные из черного списка Службы безопасности и найти новую работу?

Год назад я работала в банке кредитным специалистом, увольнялась долго и сложно на протяжение 2 месяцев, служба безопасности отказывала мне в увольнении до тех пор пока я не исправлю все недочеты и грозили что если я буду на них жаловаться то больше я никуда не устроюсь. Но я на них не жаловалась. После того как я написала заказное письмо с уведомлением с приложением заявлением по собственному желанию меня в конце концов уволили. Но уже на протяжение года я не могу устроиться на работу по одной причине не прохожу проверку службы безопасности. Скажите пожалуйста как убрать из этого списка свои данные и что мне нужно сделать в сложившийся ситуации? И как долго персональные данные находятся в черном списки службы безопасности? Как мне устроиться на новую работу если не прохожу СБ?

Читать ответы (2)

Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.

Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы при поиске работы в банковской сфере - Почему отказывают из-за проверки Службы Безопасности?

Краснодар - онлайн услуги юристов