Работодатель предлагает уволить беременную сотрудницу и обратиться в службу занятости для получения декретных выплат - законные действия или нарушение прав?
Правомерны ли такие действия со стороны работодателя. Я работаю в организации микро займов на должности кассира в трудовой обозначено кассир на полставки, с белой заработной платой 3905 рублей. Узнаю что беременна, обратилась к руководству с вопросом касающегося декрета и выплат соответствующих, на что получила ответ что проще мне за два месяца уволится и обратиться в службу занятости для оформления всех выплат как по безработице. Обосновывая это тем что с такой официальной зарплатой выплаты будут копеечными. Вопрос: существует ли какой то минимум декретных выплат и как они должны осуществляться?
Если уволитесь, пособие по беременности и родам не получите. А как безработная можете получить единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Может быть региональными законами предусмотрены другие пособии, обращайтесь в соцзащиту.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация