Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом

08.11.2006, 11:34
• г. Москва

Меня уволили за прогул по пдп. а) п.6 ст. 81 ТК РФ без согласования с выборным профсоюзным органом. Права ли администрация?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В случае отсутствия на предприятии профсоюзного органа - согласовывать увольнение не с кем.

А если проф. орган все же существует то данное увольнение по данной статье требует соответствующее согласование.

В случае несогласия с увольнением за прогул Вы вправе обратится в суд.

Спросить

В Вашем случае мнение профсоюза не обязательно. Ст. 82 ТК РФ дает исчерпывающий перечень оснований увольнения при которых требуется мнение профсоюза.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Профком
30.07.2010, 14:11

Рассмотрение необходимости согласования с профсоюзом при увольнении члена профсоюза - правда или миф?

Правда ли что думой рассмотрен вопрос о необязательном согласовании с выборным профсоюзным органом при увольнении работника члена профсоюза?
Читать ответы (1)
Анастасия
26.02.2021, 06:05

Спор между администрацией и профсоюзным органом по ночной работе беременных, инвалидов и женщин с маленькими детьми на предприятии

При составлении графика сменности на предприятии (работающем круглосуточно) между администрацией и выборным профсоюзным органом возник коллективный трудовой спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Выборный профсоюзный орган считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Администрация предприятия отстаивает противоположное мнение, полагая, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами. Решите данный спор.
Читать ответы (1)
Василий Сергеевич
23.01.2013, 06:02

Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права?

Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права?
Читать ответы (1)
Нонна
16.09.2021, 22:29

Права, преимущества и дата проведения отчетно-выборного собрания в рамках полномочий профсоюзных органов профсоюзной

Скажите пожалуйста, если в инструкции сказано: Дата проведения отчетно-выборного собрания (конференции), съезда не должна выходить за рамки пятилетнего срока полномочий выборных профсоюзных органов профсоюзной организации, Профсоюза, избранных на предыдущем отчетно-выборном собрании (конференции), съезде. То, есть ли отличии в правах, преимуществах и полномочиях профкома и председателя избранных на внеочередном собрании в рамка пятилетнего срока полномочий выборных профсоюзных органов профсоюзной организации и как устанавливается дата проведения отчетно-выборного собрания (конференции), съезда в рамках пятилетнего срока полномочий выборных профсоюзных органов профсоюзной организации, Профсоюза, избранных на предыдущем отчетно-выборном собрании (конференции), съезде для: 1) Вновь избранный состав на внеочередном собрании первичной профсоюзной организации; 2) Доизбранный состав на внеочередном собрании первичной профсоюзной организации; 3) Переизбранный состав на внеочередном собрании первичной профсоюзной организации.
Читать ответы (7)
Любовь
25.03.2011, 11:53

Скажите пожалуйста относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права?

Прошу Вашей помощи... Профсоюзный комитет ОАО «...» объявил выговор работнику ОАО слесарю за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Сотрудник, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора. Скажите пожалуйста относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Пожалуйста если можно подробный ответ со ссылками на статьи в трудовом кодексе... Заранее благодарю...
Читать ответы (3)
Елена
20.10.2005, 11:58

Роль профсоюзов в сфере труда

В связи с проводимым сокращением численности работников ТОО «Сегмент» в юридическую фирму за консультацией обратился председатель профсоюзного комитета Иванов с просьбой разъяснить ему порядок высвобождения работников, являющихся выборными профсоюзными работниками данной организации. Вопросы: 1.Какова роль профсоюзов в сфере труда по действующему законодательству? 2.Имеют ли выборные профсоюзные работники преимущества при сокращении численности или штата организации?
Читать ответы (1)
Андрей
23.04.2008, 09:10

Отсутствие профсоюзного комитета и действительность трудового договора - вопросы и ответы

Работаю в иностранной компании. Профсоюзного коммитета нет. Действителен ли трудовой договор составленный без согласования с профсоюзным органом? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Юлия
28.11.2008, 14:35

Имею ли я преимущества при сокращении численности?

Мне 30 лет, я работаю на Заволжском моторном заводе инженером-технологом 2 категории, имею высшее техническое образование, в настоящее время заканчиваю второй ВУЗ. Моя коллега (ей 51 год) тоже работает инженером-технологом, но на одну категорию ниже, высшего образования не имеет. В то же время она является выборным профсоюзным работником нашего цеха, неосвобожденным от основной работы. Имею ли я преимущества при сокращении численности? Руководитель ссылается на 374 статью трудового кодекса "Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы" и считает, что профсоюзного работника нельзя сократить и моя квалификация не является моим преимуществом. Прав ли руководитель?
Читать ответы (1)