Положено ли многодетным семьям за свой счет отпуск на 2 недели.. ответьте пожалуйста!
Положено ли многодетным семьям за свой счет отпуск на 2 недели.. ответьте пожалйста!
Многодетные матери не входят в категорию работников, которым работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (часть первая ст. 116 ТК РФ). При этом работодатель вправе самостоятельно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников (часть вторая ст. 116 ТК РФ). Если указанные документы, действующие в организации, содержат нормы, устанавливающие право многодетной матери на дополнительный оплачиваемый отпуск, такой отпуск должен быть предоставлен работнице по ее просьбе (ст. 8, ст. 9, часть вторая ст. 22 ТК РФ). Если таких норм не установлено, при отсутствии иных обстоятельств, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, работнице, имеющей троих детей, предоставляется только ежегодный основной оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Многодетные матери не указаны в числе работников, которым в обязательном порядке должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (часть вторая ст. 128 ТК РФ). Однако в силу ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Если в коллективном договоре, действующем в организации, имеются такие нормы, работодатель обязан по просьбе многодетной матери предоставить отпуск без сохранения заработной платы установленной продолжительности.
Спросить
2 недели была в оплачиваемом отпуске,2 недели за свой счет, положена ли мне компенсация за вторые 2 недели отпуска, так как в отпуск я не иду.
Если оставшуюся часть отпуска перенесут на следующий год - возможна замена его денежной компенсацией.
Ст.126 ТК -
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Спросить
Я работала с 1 августа 2017 года, почему его должны переносить на следующий год, ведь оплатили мне фактически за 2 недели?
СпроситьПотому что по закону замена отпуска денежной компенсацией допускается в части, превышающей 28 дней. Отпуск без сохранения заработной платы в этом случае в счет не идет.
Ст.126 ТК -
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В случае же перенесения части отпуска на следующий год - замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается - см. мое разъяснение выше.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Маргарита.
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют работникам на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) согласно Графика отпусков, который ежегодно составляет каждый работодатель на новый календарный год.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, согласно статьи 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
То есть, если у работника ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, то ему работодатель не вправе заменять даже 1 день отпуска денежной компенсацией.
В-третьих, согласно статей 124, 125 ТК РФ переносить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, а также разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части работодатель вправе с согласия работника.
Таким образом, если у Вас есть еще дни неиспользованного ежегодного отпуска, то Вы вправе его требовать с работодателя, так как делить ваш ежегодный отпуск работодатель не вправе без вашего согласия.
Удачи Вам.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, какой период берется для начисления при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник зачислен в щтат 01.01.2000 г., с 01.09.2000 г. по 31.10.2000 г. у него отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, и с 31.10 2000 г. он увольняется по собственному желанию. В отпуске не был. Сколько дней отпуска ему положено для расчета компенсации, берутся ли в расчет два месяца отпуска за свой счет?
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берется время фактической работы, т.е. отпуск за свой счет не должен учитываться, т. е. с января по август включительно.
СпроситьВопрос: Какие налоговые льготы положены многодетным семьям. Платит ли многодетный отец подоходный налог с заработной платы?
Налог платят все, просто у лиц, имеющих детей есть право на стандартный налоговый вычет на детей, но этот вычет невелик и быстро "заканчивается"
Спросить
Налоговыевычеты в размере:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
СпроситьКакие выплаты положены многодетной семье выплачивать. И положенно ли многодетным семьям выдавать квартиры, если в городе прописана у родственников с детьми, а своя квартира в хуторе.
Выдавать квартиры не положено, но льготы есть. Обратитесь в органы социальной защиты!
СпроситьМЕРЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ
Статья 5. Права и льготы, предоставляемые многодетным семьям: Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска каждому из родителей на 5 дней за 3 и каждого последующего ребенка это правда.
Такого Федерального закона не существует.
Он много лет существует как проект, - не более.
Спросить
ТАКОГО ЗАКОНА НЕТ, ВОЗМОЖНО ВЫ НАШЛИ КАКОЙ-ТО ПРОЕКТ, НО ЕГО НОРМЫ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ.
СпроситьРаботаю в компании уже 3,5 года. С 04.04.16 по 17.04.16 была в отпуске. Хотела взять неделю отпуска с 20.06.16,Руководство сказало, что я недавно была в отпуске и теперь только за свой счёт! Смогу ли я уйти за свой счёт в отпуск, а потом отгулять свои две недели в конце августа? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Согласно закону ежегодные отпуска за второй и последующие годы должны предоставляться в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем не менее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 122, 123 ТК РФ. Отпуска за свой счет предоставляются по усмотрению работодателя (ст. 128 ТК РФ). В августе вам отпуск должен быть предоставлен если на этот период он предусмотрен графиком. В противном случае на усмотрение работодателя.
СпроситьВ нашей компании нет утвержденного графика отпусков, только в трудовом договоре прописано, что мы не можем брать 28 кал.дней, а должны делить на две части отпуск. В данном случае мне могут отказать в предоставлении отпуска в августе?Есть ли какие-то положенные интервалы между отпусками?
СпроситьОтсутствие графика является серьезным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Однако его отсутствие никоим образом не снимает с работодателя обязанности реализовывать права работников по использованию ежегодных отпусков в соответстии с очередностью, в любое время рабочего года, за который отпуск предоставляется, но на усмотрение работодателя , а не в удобное для работника время (это привилегия отдельной категории работников, установленная ТК РФ и другими законами). Одно требование работодатель обязан выполнять обязательно. Отпуск или его часть должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за который он предоставляется, поскольку перенесение отпуска на другой рабочий год (даже при наличии производственной необходимости в этом) возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Рабочий год начинает свой отсчет с даты приема работника. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие. Смотрите свой рабочий год. Следует также иметь ввиду, что При разделении отпуска на части по соглашению сторон никаких интервалов между частями не предусмотрено законом, а с учетом того правила , что отпуска предоставляются в любое время рабочего года , а не по мере "отработки " какого либо периода, какие либо интервалы вообще неприемлемы. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно законодательства РФ многодетной семьей является семья в составе которой имеется 3 и более детей и среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума. Для получения льгот нужно обратиться в органы соц. защиты либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. В частности многодетным семьям полагается бесплатный земельный участок под ИЖС (дачного строительства, ведения садоводства) (ст. 28 ЗК РФ), квартира, налоговый вычет на детей, если родители работают. Для получения льгот Вам необходимо предоставить паспорт, свидетельства о рождении детей.
СпроситьМужу надо оформить отпуск за свой счет. По семейным обстоятельствам Мы многодетная семья. Начальство не разрешает брать отпуск за свой счет. Есть ли какие то законы что ему не имеют права отказать в отпуске т.к он многодетные папа.
Добрый вечер, работодатель обязан предоставить отпуск по семейным обстоятельствам только в некоторых ситуациях. Так согласно статье 128 трудового кодекса По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если ваша ситуация относится к одной из.перечисленных выше то обязаны предоставить.
СпроситьЗдравствуйте. Мне, как работающей пенсионерке, положен доп. отпуск 2 недели без оплаты. Наше руководство не дает мне две недели, только неделю, ссылаясь на то, что я брала несколько раз дни за свой счет до отпуска. Законно ли это?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
В законе сказано что вам обязаны предоставить до 14 дней в году, то есть учитываются и ранее предоставленные дни Если вы ранее брали эти дни, то нет обязанности по предоставлению вам именно 14 дней.
Спросить
