Учителя английского на Камчатке столкнулись с трудностями при увольнении - нарушает ли работодатель закон, удерживая деньги за вызов и увеличивая нагрузку?

199₽ VIP

Все это не законно. Обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Если в трудовом договоре данное условие оговорено,то не вижу причины для негодования.Не вижу оснований обращения в суд.

.Нарушает ли работодатель какой-нибудь закон,взыскивая с менядорожные,устроив на работу мне на голову человека и за то,что я расчитываюсь,уступая место,ещё должна и поплатиться?

приказ Минздравсоцразвития России от 03.03.05 № 190 (далее – приказ № 190), который признал недействующим пункт 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). В этом пункте закреплялось, что если работодатель , имеющий право на удержание, фактически не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете), он теряет право на дальнейшее взыскание суммы переплаты в судебном порядке.

Работодатель написала приказ удержать с меня дорожные по вызову,ссылаясь на трудовой договор,где прописано,что возвращаются деньги,когда увольняется работник без уважительной причины,не доработав срок.

---Инесса Михайловна, получите приказ о переводе Вас 0,5 ставки и в суд, взыщите материальный и моральный вред, на основании невыполнения договора и обратный проезд. Закон на Вашей стороне. Обратитесь для начала в прокуратуру. а потом и в суд.

Здравствуйте. Чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно смотреть в первую очередь ТД, иначе это будет гадание на звёздах

прописано что возвращаются деньги,когда увольняется работник без уважительной причин.

трудовым законодательством не предусмотрена обязанность оплачивать дорогу к месту работы.

по моему мнению, удержание законно, поскольку у работодателя отсутствуовала обязанность оплачивать вам проезд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ПО АНАЛОГИИ СО СТ. 249 ТК РФ РЕКОМЕНДУЮ В СУДЕ ЗАЯВЛЯТЬ, ЧТО ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА ДОЛЖНЫ ВЗЫСКИВАТЬСЯ НЕ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ , А ПРОПОРЦИАНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. ТАКИМ ОБРАЗОМ ПОСКОЛЬКУ 1 ГОД ВЫ ПРОРАБОТАЛИ, ТО ВЗЫСКАТЬ НУЖНО 2 / 3.

Здравствуйте, Инесса Михайловна!

Вы пишете, что Ваша ставка была поделена на попалам с Вашего согласия, то есть был заключен дополнительное соглашение к основному договору, соответственно Вы должны отработать в срок установленный договором, досрочное расторжение договора допускается на основании ст.78 Трудового кодекса РФ, где указан следующее: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

То есть, если Вы с работодателем не пришли к соглашению, то работодатель вправе взыскать дорожные расходы предусмотренные договором.

Удачи Вам!

Уважаемая Инесса Михайловна !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы уже отработали ДВА года, впереди у Вас большой отпуск, а там и ТРЕТИЙ год пролетит для Вас на этой работе.

Так что воспользуйтесь своим правом согласно статьи 80 ТК и отзовите своё заявление о расторжении трудового договора.

Смотрите внимательно положения статьи 80 ТК.

Ну а через год Вы спокойно можете уволиться, а работодатель Вам согласно статьи 326 ТК оплатит обратный проезд к месту вашего жительства.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(часть пятая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи Вам.

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 137 Трудового кодекса, согласно которой, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Указанной статьей установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Условие трудового договора, ущемляющее права работника признается недействительным.

Кроме того, у Вас отсутствует факт неосновательного обогащения в силу чего, оснований для возврата выплаченной компенсации за проезд не усматривается