Суд апелляционной инстанции в пользу истца - обращение к работнику для восстановления на службе и выплаты компенсации за прогул в результате незаконного сокращения штата

Суд апелляционной инстанции (Севастопольский апелляционный суд) 12.03.2014 г. вынес решение в пользу истца о восстановлении на службе в связи с незаконно проведенной процедурой сокращения штата и выплате денежного содержания за время вынужденного прогула (ответчик ГУ МЧС Украины в Крыму). В суде присутствовал представитель ответчика и слышал резолютивную часть решения суда. Полное решение было подготовлено 17.03.2014 г. - на следующий день после Референдума в Крыму. С 21.03.2014 года ГУ МЧС Украины в Крыму перешел в структуру МЧС России и не является правопреемником МЧС Украины. Решение суда ответчик исполнять отказывается по этим основаниям. Истец был незаконно уволен 01.10.2013 г. , следовательно восстановлен должен быть с 02.10.2013 г. и фактически должен был быть допущен к работе с 13.03.2014 г. Действующие сотрудники МЧС Украины были переведены на службу в МЧс России. Истец, фактически являясь Действующим сотрудником системы МЧС, оказывается за бортом, т.к. руководство не хочет принять факт проигранного дела в суде, говорит о том что переводятся только работающие сотрудники и предлагает подать заявление для рассмотрения вопроса о прохождении службы в МЧС России как вновь принятого работника с улицы на общих основаниях. Руководство ГУ МЧС Украины в Крыму и ГУ МЧС России по Крыму не поменялось, руководитель тот же и фактически затягивает исполнение решения суда. Исполнительные листы суды Крыма не выдают в связи с отсутствием бланков РФ. Посоветуйте как выйти из сложившейся ситуации? Нужно ли обращаться в суд (в какой?) с жалобой на неисполнение решения суда либо просто ждать исполнительного листа? Каким образом должны быть исполнены решения судов Крыма, вынесенные в переходный для Крыма период и как принудить работодателя восстановить нарушенные права работника?