Как противостоять незаконным удержаниям со стороны работодателя, если основная зарплата выплачивается по черному, официальная - мизерная? При желании работника можно оставить совсем практически без денег.

можно подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию по труду

Как защититься от незаконных удержаний зарплаты работодателем и низких официальных выплат

Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде

Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.

Читать ответы (3)

Вопрос выплаты заработной платы при увольнении по обоюдному согласию - положения Трудового кодекса и практика [ссылки]

Если увольнение идет по обоюдному согласию работника и работодателя, а до зарплаты доработать не успел то выплачивается ли работнику зарплата? Со ссылками на тк пожалуйста.

Читать ответы (1)

Через 2 года выхожу на пенсию, и понятно, что пенсия моя при такой зарплате будет совсем небольшая.

Помогите, пожалуйста, разобраться. В нашей организации основная часть зарплаты выплачивается неофициально. Официально я получаю 4000 рублей в месяц. Через 2 года выхожу на пенсию, и понятно, что пенсия моя при такой зарплате будет совсем небольшая. Так же я - инвалид 3 группы. И никто не может мне объяснить, какова должна быть моя официальная зарплата, чтобы пенсия была приличной, если её так можно назвать:). Заранее благодарна за помощь.

Читать ответы (1)

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Читать ответы (1)

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Читать ответы (1)

Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.

Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель не выдавать наличными зарплату своему работнику, официальная зарплата.

Может ли работадатель не выдавать наличными зарплату своему работнику, официальная зарплата.

Читать ответы (2)

Имеет ли право руководство оставить работника вообще без зарплаты при увольнении, если работник имеет малолетнего ребенка?

Имеет ли право руководство оставить работника вообще без зарплаты при увольнении, если работник имеет малолетнего ребенка?

Читать ответы (1)

Можно ли привлечь к ответственности работодателя за прием на работу без трудового договора и незаконные удержания из зарплаты?

Можно ли привлечь к ответственности работодателя за прием на работу без трудового договора и незаконные удержания из зарплаты?

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя?

Куда работодатель должен платить работнику зарплату? На любой счёт, который укажет работник? Если за перевод взимается комиссия, то на какую из сторон относятся эти расходы? Ведь, если работник должен получить з/п 100 руб, то если ему на карту поступит 99 руб, то это будет недоплата. А работодатель ссылается, например, что у него с Банком, где открыт р/с работника нет договора. Это проблемы работника или работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от незаконных удержаний зарплаты работодателем и низких официальных выплат

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов