Какие мероприятия я должна провести?
Опыта кадровой службы у меня практически нет Подскажите как быть с сотрудницей у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком после 3-х лет? Какие мероприятия я должна провести?
С благодарностью, Юлия.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Т.е., если должность работника была свободна в течение всего срока нахождения его в отпуске по уходу за ребенком, то этот работник просто выходит на работу на свою должность, как после обычного отпуска. Если эта должность занята другим работником (по срочному трудовому договору), то такой работник увольняется в связи с окончанием срока трудового договора (об этом работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до увольнения).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация