Отсутствие прямого указания в ст. 256 ТК РФ на обязанность работодателя найти сотрудника на полный рабочий день - возможность независимой заявки сотрудника
Но в ст 256 ТК РФ не указано что работодатель обязан взять меня на работу на полный рабочий день в любой момент. А я бы хотела выйти на полный рабочий день.
Елена Анатольевна, пишите заявление о выходе на работу, согласно указанной статье за вами сохраняется прежнее место работы, следовательно полный рабочий день - вам не смогут отказать - откажут обжалуйте
Спросить
Если Вы не хотите получать пособие на ребенка и зарплату работая на 10 минут меньше, а хотите получать только зарплату, что очень странно, то отпуск это право, а не обязанность и Вы в любой момент можете его прервать.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы выйти на работу на не полный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу? И еще один вопрос. Если я выйду то имеет ли он право сократить меня?
Не полный рабочий день.
Ребенку два года решила выйти на работу но работодатель не разрешает выйти на полный рабочий день и не дает полную ставку магули я выйти на полный рабочий день и согласно какой статьи тк.
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, работодатель обязан подписать это заявление или у работодателя есть право отказать в выходе на работу на не полный рабочий день, потребовав или полный рабочий день или продолжать сидеть в отпуске?
Может ли мне отказать работодатель в выходе на работу, т.к. я нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку год) и на данный момент семья переживает материальные трудности, я хотела выйти на свое постоянное рабочее место. Может ли работодатель заставить меня работать полный рабочий день?
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хотела выйти на работу на не полный рабочий день, оказалось что мою ставку сократили и моей должности нет, на работе сказали сидеть дома до трех лет и искать новую работу, имеют ли они право не взять меня на работу?
Я сотрудник милиции, находящаяся в данный момент в декрете, хотела бы выйти на работу на полный рабочий день, могу ли я переоформить декретные на свою свекровь?
Спасибо.
Я вышла на неполный рабочий день до полутора ребенкиных лет, сейчас ему год и четыре. Когда уходила в декретный отпуск писала заявление на отпуск до полутора лет. Работодатель вынуждает меня выйти на полный рабочий день когда ребёнку исполнится полтора года, но я хотела бы продолжить работать и дальше по половине рабочего дня. Имею я на это право или обязана выйти на полный день когда ребёнка исполнится полтора года?
Такой вопрос: я работаю у двух разных работодателей на полставки. Сейчас есть предложение взять еще одну работу на полный рабочий день. При этом все трое работодателей согласны, что я буду работать на трех работах - все находятся в одном помещении, рабочие функции схожи.
Меня интересует следующее -
1) возможно ли быть оформленной на двух работах на полставки и на одной на полный рабочий?
2) обязан ли каждый работодатель платить за меня обязательные платежи в бюджет?
Спасибо.
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?
