Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Споры с руководством и угроза увольнения - как сохранить работу врачу скорой помощи во Владивостоке?

17.05.2014, 08:54
• г. Владивосток

Я работаю врачом владивостокской скорой медпомощи 7.5 лет. имея серьезный конфликт с руководством (нач. мед,гл.врач и нач отдела кадров), мне был назначен строгий выговор вследствие чего меня ежемесячно на протяжение года лишали 15 тыс. от зарплаты. Законно ли это? И вдобавак ко всему для того чтобы меня уволить они решили отправить меня на переаттистацию (квалификационных категорий у меня нет) для признания меня не пригодным работником с последующим лишением сертификат и соответственно увольнением за профнепригодность. Подскажите как мне не потерять работу. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вообще применение строгого выговора не предусмотрено ТК РФ

Направить вас на переаттестацию могут при наличии оснований Если будет отрицательный результат то вы можете его оспорить в суде

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Фаина
20.06.2012, 14:47

Незаконное присвоение обязанностей

Я работаю в медицинском учреждение в отделе статистики. У нас сложился конфликт с руководством по поводу ввода в базу данных информации о проведении в мед учреждении диспансерных осмотров граждан. Нашему отделу оплата, за данную работу не поступает, в следствии чего мы отказались ее выполнять. В приказах указано что данным вопросом должен заниматься врач профилактического кабинета, но он тоже отказался. Испробовав на нас угрозы и уговоры, руководство решило переделать должностные инструкции и дописать в наши обязанности ввод ДД. Подскажите на сколько это законно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
08.05.2015, 08:13

Ищу способ получить компенсацию за пропущенные выплаты по категории работы

Разрешите мою ситуацию. Я работаю социальным педагогом в здравоохранении уже 3 год в кабинете медико социальной помощи. У меня 1 квалификационная категория, при поступлении на работу 1 сентября 2012 года документы все были предоставлены в отдел кадров. В том числе документы подтверждающую данную категорию. Но недавно я узнала на планерке, что за категорию выплачивают врачам. А меня забыли на 2.5 года. Я написала заявление на компенсацию за эти года главному врачу, но меня убеждают, что истек срок давности. Вопрос: как получить мене деньги за полагающую мне выплату? Я не согласна с главным врачом т.к ошибка отдела кадров, а не моя.
Читать ответы (2)
Елена
10.10.2012, 04:52

Начались конфликты с руководством школы и каждый день угрожают увольнением, имеют ли они право меня уволить?

Я работаю техничкой в школе, мне 54 года, никогда не было никаких нареканий по работе (выполняю все свои работы в полном объёме). На данный момент начались спорные вопросы по зарплате, т.к. зарплата стала повышаться, а у меня её стали снижать, без ведомых причин. Начались конфликты с руководством школы и каждый день угрожают увольнением, имеют ли они право меня уволить? В этом месяце (за сентябрь) у всего техперсонала снижена зарплата, и всем говорят, пишите заявление и увольняйтесь. А куда уволишься, если нет в деревне работы! Мало того что директор убрали нам премию за стимуляцию, хотя в договоре она есть, так ещё и зарплаты лишают! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория александровна
01.01.2015, 18:18

Сдача загранпаспортов в хранение руководством исправительной колонии - законно ли это для вольнонаемных работников?

Я работаю в исправительной колонии вольнонаемным работником. Руководство потребовало всем сотрудникам и работникам сдать загранпаспорта на хранение в отдел кадров. Законно ли это, тем более по отношению к вольнонаемным. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вадим Николаевич
21.12.2016, 18:31

Может ли меня уволить из военной службы из-за лишения прав?

Я военнослужащий по контракту. В августе 2015 года меня лишили водительского удостоверения. Далее за несвоевременный доклад об этом я получил строгий выговор, который был через несколько месяцев снят командиром части. Сейчас командир части поменялся и спустя год и 3,5 мес. Меня хотят уволить за лишение прав. Прав меня лишили за отказ от мед. освидетельствования. Скажите пожалуйста меня могут уволить?
Читать ответы (1)
Ирина
03.10.2014, 14:37

Какие санкции могут быть применены к врачу, поставившему неправильный диагноз при медкомиссии и отказавшему в приеме на работу?

При прохождении медкомиссии врач поставил мне неправильный диагноз. При приеме на работу мне отказали. Другие врачи мне ставят совершенно отличный диагноз от поставленного этим врачом. Но чтобы устроиться на работу мне необходимо обжаловать диагноз этого врача. Скажите, какие санкции я могу потребовать по отношению к этому врачу? Например, увольнение (лишение диплома, сертификата).
Читать ответы (1)
Елена
20.09.2016, 12:42

Возможные последствия аттестации по профессии в условиях кризиса - угроза увольнения и юридическая обоснованность

В компании, где я работаю, сильнейший кризис. Многих людей сократили. Дошло до нашего отдела, а он у нас большой, людей много. И руководство придумало аттестацию по профессии. Видимо для того, чтобы выявить низкоквалифицированных работников, с последующим увольнением, а не сокращением. Чтобы не выплачивать компенсацию. Насколько такое имеет место быть? Могут ли уволить, если результат аттестации будет низким? Насколько это всё законно?
Читать ответы (1)
Наталья
16.10.2013, 15:31

Конфликт на работе - Ответственность за ознакомление с приказом о временном переводе

На работе возник конфликт! Начальник отдела кадров отказывается ознакамливать работников с приказом о временном переводе! Говорит не их работа! Я работаю в отделе канцелярии, она спихивает эту обязанность на нас! Но в нашей инструкции это не прописано! Так кто же должен ознакамливать работников с приказом?
Читать ответы (1)
Марина
08.10.2022, 11:55

Снятие квалификационной категории при переводе на новую должность - правомерно ли это?

Скажите, пожалуйста, я работаю мед. сестрой в центральной больнице. В марте мне была присвоена первая квалификационная категория (после второй). 05.09.2022 года меня перевели на другую должность и отдел кадров снял с меня первую категорию, оставив вторую до конца этого года. Обосновал, что я не имею права работать с этой категорией. Разве не остается присвоенная категория на год? правомерно ли это?
Читать ответы (1)