Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В связи с тем, что предприятие получило дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа

09.11.2006, 14:37
• г. Калуга

В связи с тем, что предприятие получило дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, начальник цеха сообщил мне, что в указанный период отпускпо графику предоставлен не будет, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников Права ли администрация.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не права. Перенос отпуска может быть осуществлен только в исключительных случаях с согласия работника (абз. 3 ст. 124 ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
13.12.2002, 14:25

Правильны ли действия работодателя и как должен быть урегулирован этот вопрос.

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряла Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 15 января 2003 г. В связи с тем что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя и как должен быть урегулирован этот вопрос. Спасибо! С уважением Александр.
Читать ответы (1)
Анатолий
24.11.2017, 17:21

Проблемы с выплатой премии при выполнении условий коллективного договора

При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения. По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя? Как должен быть разрешен трудовой спор?
Читать ответы (4)
Виктор Михайлович
10.06.2014, 14:13

Что делать, если компания заочник не выполнила студенческую работу до конца?

Заказал выполнение студенческой работы у компании заочник. Ком, на сайте указывались сроки выполнения, моё имя, ну и требования к выполнению. Работу сделали на 20%, остальное осталось без изменений. Что в такой ситуации можно сделать?
Читать ответы (1)
Сергей
07.02.2014, 00:39

Перевод в другой цех с записью в трудовую - законно ли это и каковы последствия в случае ЧП?

Нас хотят перевести в другой цех (другой начальник, другая специфика работы) с записью в трудовой книжке. При этом утверждают, что мы будем выполнять работы по прежнем цехе. Законно ли это? Что будет, если при выполнении работ в прежнем цехе с работником случится ЧП во время выполнения работ в этом цехе.
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Павел
29.01.2018, 23:20

Проблема с выдачей общезаводской премии на автомобилестроительном заводе - как решить ситуацию с несправедливым отказом?

Я работаю на автомобилестроильном заводе. На нашем предприятии при успешном выполнении заказа, выдается общезаводская премия. Которая распределяется по цехам. Я столкнулся, с такой ситуацией, что заместитель начальника неоднократно не выдает данную премию, аргументируя тем что я не был задействован в выполнении заказа. Хотя на самом деле, я работал по этому заказу. (Имеются все бумажные доказательства в виде служебный заданий, паспортов). Обращался к начальнику, он поддерживает своего зама. Как мне решить данный вопрос?
Читать ответы (1)
Роза
09.11.2014, 13:50

Как вернуть деньги за заказанную, но не полученную мебель - сроки и права потребителя

Заказывала шкаф 11 августа со стопроцентной предоплатой. Крайний срок выполнения заказа 23 сентября. Заказ выполненен к 6 ноября. От покупки отказалась. Продавец сказала, что деньги вернет только через 15 дней. Права ли она? Как быть? Что говорит закон о правах потребителя. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Катя
23.06.2022, 10:34

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.
Читать ответы (3)
Людмила Леонидовна
03.03.2016, 12:07

Возможна ли дополнительная оплата мастеру за выполнение обязанностей начальника цеха в его отсутствие по графику 2 через 2?

Возможна ли какая-либо доплата мастеру за выполнение некоторых функций начальника цеха? В цехе всего 2 человека ИТР и цех работает по графику 2 через 2, т.е. когда 2 дня начальник отдыхает, в эти дни мастер выполняет некоторые функции начальника. На какие документы можно сослаться? Спасибо.
Читать ответы (1)