Нужно ли писать заявление о приеме на работу после испытательного срока?

Я устроилась в ООО в ноябре, написала заявление о приеме на работу. Установили испытательный срок 3 месяца. В январе учредитель ООО открыл свою фирму. Сотрудников поделили между собой. Меня решили устроить в новое ООО. Но трудовой договор мне дали на подпись только в апреле. В нем написано - что я принята на работу в новое ООО на испытательные срок в 3 месяца с января. Скажите пожаллуйста от какого числа должна быть запись в моей трудовой книжке? Я снова должна проходить этот испытательный срок (если да, то почему? С этими людими я работаю уже с ноября).

Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?

Устроилась на работу. Все официально. В договоре испытательный срок 2 месяца. Дата устройства на работу 20 июля. И в договоре стоит 20 июля. Сегодня написала заявление. Испыталтный срок закончился вчера 20 сентября. Знаю, что на испытальном можно предупреждать за 3 дня. Как можно не отрабатывать 2 недели?

Это моя первая официальная работа.

У меня вопрос-в ноябре я устроилась на работу в компанию (до этого стажа не было, это моя первая работа), я написала заявление о приёме на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца. В декабре началась реорганизация компании, в следствии произошло разделение на 2 компании, т.е с января я как бы работаю в другой компании. Трудовой договор заключили по истечении испытательного срока, но в договоре указано, что работаю я с января и что у меня опять испытательный срок 3 месяца. В следствии всего этого как правильно должно быть всё это записано в трудовую книжку?

У меня сноха устроилась на работу, сейчас находится на испытательном сроке, но мы БЕРЕМЕННЫ))) ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 15 АВГУСТА, МОГУТ ЛИ ДЕВОЧКУ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ, ОФОРМЛЕНА ОНА ОФИЦИАЛЬНО.?

Сотрудница скрыла факт о беременности при приеме на работу, ей установили испытательный срок. После она предоставила справку о беременности и написала заявление о снятие ей испытательного срока. Правомерно ли будет работодателю издать приказ об отмене испытательного срока с даты приема?

В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

18.01.2016 года я устроилась на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца, сегодня 09.03.2016 года нашему руководителю сообщают, что четыре человека из дополнительного офиса должны написать в трехдневный срок заявление на увольнение. Имеют ли они право заставить меня написать заявление? Испытательный срок заканчивается 18.04.2016. И какие у меня права, если я на испытательном сроке? Спасибо!

Была принята на работу 21 мая с испытательным сроком до 5.10.18.,испытательный закончился, попросили написать заявление о приеме на работу 6.10.18.,т.к испытательный закончился,. в трудовой запись от 5.10 уволена, а 6 числа запись, принята. Организация одна и та же.считается ли это безпрерывным стажем?

1 месяц назад устроилась на новую работу, в трудовом договоре прописали испытательный срок-3 месяца. Хочу в течении 2-х дней уволиться по собственному желанию, когда лучше написать заявление директору?