Права работника при отсутствии указания часов работы и суммы оклада в трудовом договоре совместительства

У меня, в трудовом договоре совместительства, не указаны часы работы. За то, в место оклада 7650 руб. стоит часовая тарифная ставка 7650 руб. за 1 час работы. Могу ли я, отсудить у работодателя, не до выплаченные деньги, прописанные в трудовом договоре, при обращении в суд?

Устраиваясь на работу, со мной был заключен трудовой договор, в котором оговаривалась оплата труда: (дословно) РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, ЧАСОВАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА В РАЗМЕРЕ (и ручкой барышня написала) 16 000 руб/час. При ежемесячной выработке номы часов 372 часа. Это ж какая у меня должна быть з/плата? Может подать в суд и пусть выплачивают, согласно трудовому договору? Уважаемые адвокаты, подскажите!

Согласно штатному расписанию оклад 150000 у работника по совместительству 0,5 ставки от этого оклада и работа 4 часа в день с 01 января нужно сделать 1 час работы и сумма на руки должна быть 60 тыс руб. как правильно прописать в допсоглашение изменениия оклада и режим работы.

Не могу понять. У меня в трудовом договоре написано: "Работнику"устанавливается (должностной оклад) тарифная ставка 343 руб. 00 коп. Как понять за какой промежуток эта ставка? Час? День? Месяц?

Приняли внешнего совместителя на 0,125 ставки или 13% от оклада по ШТ (оклад 1 ед 55200 руб) Но 13% от оклада составляет 7176 руб, а 0,125 ставки это 6900 руб. Кроме того в табеле поставили оклад 7176, а по колонке кол-во час, по 1 часу, т.е. при 22 выходах, работник при таком оформлении должен получить: 7176 руб /176 ч * 22 час = 897 руб, что не соответствует 13% от оклада 55200 р. Короче - основным и незыблемым является согласование оплаты по совместительству данному работнику управляющей компанией 13% от оклада в ШР. Как предприятию правильно оформить работника, заполнять табель и оплачивать?

В организации где я работаю, согласно штатного расписания по моей должности оклад 18000 руб. В трудовом договоре написали тарифная ставка 18000 (восемнадцать тысяч) руб.00 копеек в час. Трудовой договор подписан мной и работодателем. Могу ли я через суд требовать такую заработную плату? Спасибо.

Я устроился на новую работу.

Работа с 10 до 19 это 9 часовая снена, минус 1 час на обед, получается 8 часов. Зарплата у меня почасовая, которая высчитывается из оклада.

При подсчёте стоимости часа считают как 9 часовую смена. А при подсчёте часов и зарплаты вычетают 1 час на обед.

60000 (оклад):22 (рабочих дня):9 (часов)=303 р/ч.

60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч.

Как правильно посчитать стоимость часа моей работы?

Какой оклад назначается при приеме на сменную (24 часа) работу, на условиях внешнего совместительства на 0.5 ставки? Правомерно ли назначение половины оклада?

Правильно ли начисляется заработная плата наполнителей, работающие сутки через трое.

Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.

Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени

1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.

Оклад – 8700 руб.

8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы

184 часа отработано Быковым в январе месяце

184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени

164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)

19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов

58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы

48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы

184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в размере 30% к окладу. Итого:

8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.

- прочие вычеты.