Трудовой договор пустой / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов

Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовом договоре 1.права и обязанности работника и работодателя (или можно не указывать их в договоре если они есть в инструкции к договору?2.нужно ли указывать дополнительные условия (если их нет)?3.нужно ли ук 4 азывать условия труда на рабочем месте. Если не пройдена аттестация рабочих мест? Ил прочерк поставить?

Меня приняли на работу вахтовым методом по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Говорят, что КС-14 будет подписана 10-го декабря, но по факту работ ещё как минимум месяца на 2 (замечания, недоделки, исполнительная документация...). Вчера звонили из отдела кадров коллеге и предложили 4 оклада и расстаться по соглашению сторон. Сегодня позвонили мне и предложили уже 1 оклад и уволиться 16-го декабря. Могу ли я рассчитывать на что-то большее? Я вообще планировал доработать вахту до 1-го февраля, а 5-го февраля у меня было бы 2 года в фирме. По окончанию году к отпускным у нас полагается материальная помощь в размере одного оклада (как бы 13-я зарплата). Вот я и рассчитывал доработать 2 месяца и потом получить эту мат. помощь, а в итоге получается, что я отработал буквально 2 недели и плюс ещё один оклад. Стоит ли мне соглашаться? Не могут ли меня потом просто с пустыми руками уволить после подписания КС-14?

Я устроена на место декретницы по срочном договору, заканчивается он 8 июня. Сама я тоже в декрете, ребёнку 1 г и 3 мес. Но девушка, на чьё место я устроена не собирается выходить на работу и будет увольняться 9 июня. Когда я оформлялась в декрет, в ОК мне сказали, что если она уволился, то мой трудовой договор будет пролонгирован. Но теперь я узнаю, что начальник просит основную сотрудницу выйти на один день, понятно что бы меня уволить. На что я имею права в данном случае?

У меня ИП, занимаюсь торговлей товаров, у себя в отделе работаю сама, тяжело работать одной каждый день, хочу заключить гражданско-трудовой договор с продавцом, о том, что она будет приходить по моему вызову (когда я хочу отдохнуть). Законно ли это или в случае чего такой договор могут признать трудовым?

Как отличить договор ГПХ от трудового договора, чтобы оставаться в рамках Самозанятого, и у налоговой не было вопросов? На что обращать внимание при заключении договора ГПХ, чтобы он не был похож на трудовой?

Уволился с работы, месяц не могу получить расчет-одни обещания. Трудового договора нет, запись в трудовой о начале и об окончании трудовой деятельности есть, мои действия.

Устроилась продавцом-кассиром в магазин Пятерочка по трудовой. Никакого трудового договора мне так и не выдали, обещали распечатать, но так до дела и не дошло. Сейчас с нас продавцов руководство требует оплачивать просроченный товар если мы его не сняли с витрины (просмотрели, не успели и т.д. ) Не высчитывают с зарплаты, а требуют отдать деньги. На сколько это законно.

Я вышла с бл по беременности и уходу за ребенком на работу на 0,88 ставки. Все надлежащие документы по выходу я заполняла и передала работодателю. Работодатель предложил мне подписать так же изменения к трудовому договору, при чем пункт трудового договора который изменяется не указан (пустое место) так же не была предоставлена должностная инструкция за ознакомление с которой я должна расписаться в этом же документе. Так же было предложено подписать приказ о переведении меня на другую работу, с чем я не согласна. Я отказалась подписывать данные документы. Работодатель ответил, что не сможет без данных бумаг выплатить мне заработную плату, которая должна была быть еще вчера. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации по предоставлению подобных документов и не выплате зар. Платы?

Трудового договора нет. Работадатель не отдает деньги. Через 6 месяцев нашлись так называемые косяки нашей работы, час хочет вычесть стоимость материала с меня и грозится написать заявление в пркуратуру, чтоб я возместила моральный ущерб. КАК быть?

Работодатель дал подписать пустой трудовой договор. Сказали, что ставить дату договора пока не будут. Не указан оклад,

(стоит _______ ).На мой вопрос, сказали пока оставить пустым. Срок договора тоже не указан. Даже не говорят срочный или нет. Это нормально вообще так оформлять сотрудника? Должна подписывать договор, где важные пункты не прописаны? Получается, если я подпишу, они потом все что захотят впишут.

Обучаюсь на 4 курсе мед колледжа, у меня заключен трудовой договор с больницей, согласно которому я после учебы должна буду отработать на ФАПе. могу ли я расторгнуть договор, если никаких мер соц поддержки мне не было предоставлено больницей?

Работаю в магазине продовцом,9 месяцев не было ревизии, каждую субботу брала выходной, начальница сама стояла за прилавком, теперь через 9 месяцев сделали переучет, вылезла большая недостача, хочет повесить на меня, я не оформлена ни каких документов не подписывала, но у неё находится моя трудовая и Инн так как раньше я у нее уже работала, но потом уволилась по собственному желанию, теперь говорит обратится в суд! Как быть?

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию весь колл-центр. Приказа о сокращении, расформировании не было. По новому трудовому договору мы должны работать за меньшие деньги и без оформления по трудовой книжке. С нами могут расторгнуть этот договор в течении 10 дней. Когда мы все отказались подписывать заявление об уходе, с каждым работником стали "общаться" индивидуально! (Подскажите, что делать?

Выполнял для своего бывшего работодателя работу по трудовому договору, передал результаты, акт мне не подписывают, деньги не выплачивают. Более того в договоре быо прописано, то результаты работы принадлежат мне до передачи ее по акту. А мой бывший работодатель уже по это документации собрался строить. Могу ли я написать заявление в УБЭП а сели нет то куда, и как квалифицировать это как мошенничество или воровство?

Будет ли считаться ошибкой в Б.Л.,будет ли он действительным, если название организации написано в поликлинике с моих слов ООО СИТИ СТАФФ, а в моём трудовом договоре ООО Ситистафф? Спасибо.

Я закончила Российский государственный педагог институт имени герцена. У меня образование Инженер по специальности Информационные технологии в образовании. Работаю в школе 4 года, аттестована на первую квалификационную категорию. Прокуратура подала иск в суд о том, чтобы со мной был разорван трудовой договор. Не понимаю на основании чего подан иск.

Уволился по собств. Жел, а з/п выплатили не полностью. Прогулов и прочего нет. Посоветовали написать заявление на имя директора. Что нужно написать?

Нам покупатель отдал пустой бланк доверенности б/н за подписью ген. директора и главбуха - можем ли мы сами заполнить поля КОМУ выдана, в поле наименование вписать номера ТТН и суммы - места только на 5 строк, а товаров около 50 позиций.

И будет ли эта доверенность легитимной?

С ув.

ООО ЦТК

6432416@mail.ru

Не могу понять и разобраться, я работаю по по договору возмездного оказании услуг четвертый месяц, взяли копии документов инн, свидельства налоговой службе, удостоверение специальности, у меня осталась при себе трудовая книжка, все это правильно, подскажите?

Допустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш.

Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру.

Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется.

Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

Я отработала всего месяц и хочу уволиться, мне сказали что бы я отработала 2 недели, при этом я не видела договора и не подписывала на принятии на работу, но подписывала документы что меня берут на стажировку, но про работу в этом договоре ничего не указано. Я даже понятии не имею сколько вообще должна работать и сколько зп я получать должна. Могу я просто написать заявление и уйти, если они мне не предоставят договор (который я не подписывала)?

Работаю удалённо по трудовому договору "дистанционная работа по внешнему совместительству"

Я написала заявление на увольнение словами: "прошу уволить меня по собственному желанию с 13 декабря 2022 г" и выслала EMS отправлением. Т.е. предупредила более чем за

14 календарных дней. Вручено оно будет вот вот скоро уже.

Может возникнуть конфликт, так как я работаю по очень выгодной для работодателя цене (в два с половиной раза дешевле рыночной).

Для суда годится такая формулировка при увольнении? Что нужно будет для суда (доказательства моей воли уволиться)? Моя цель - уволиться. Официально прекратить трудовые отношения, не взирая ни на какие обстоятельства.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Здравствуйте... Я, как мне кажется, слишком много написал... Вот мой вопрос: Работал оператором видеокомплекса фиксации нарушений. Мне привезли договор, прочитал, подписал. Второй экземпляр я обратно так и не получил. Пришло время зарплаты (по договору до 20 го числа выдают). Соседу (которого я позвал туда же работать) выплатили как положено, остальным по 2-3 тысячи, мне - ничего. Было собрание, о котором мне ничего не говорили, на котором сказали, что у меня "косяков" больше, чем я заработал. И добавили: никакой ему зарплаты. Как мне получить то, что я заработал? Ведь на руках только пустой экземпляр договора, а моя организация, как оказалось, давно уже в чёрном списке работодателей. Есть лишь несколько видеофайлов с работы и свидетели.

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Как грамотно уйти с работы? Перед началом работы нас заставили подписать пустой бланк договора подряда. Были данные только ИП директора, ни оплаты, ни срока ничего не было. Мы их подписали, в итоге второй бланк не отдают уже второй месяц. По факту: обещали оклад 10 тыс+проценты, офиц. Труд-во, пятидневку. По факту работали и по 6/1, и вечерние смены, никого не оформляли, заплатили 7 тыс. В общем сплошной обман. Теперь боюсь, что зп за второй месяц не выплатят вообще. Сейчас я заболела, сижу на больничном, заставляют выходить работать в дни болезни. По факту, мы работали как штатные сотрудники, по 8 часов полный день. Какое заявление писать об увольнении или расторжении? Отработки нет? Как себя обезопасить от хитрого работодателя. Ведь даже договора нет, непонятно, что туда вписали. Спасибо!

Приветствую!

У меня сложилась такая ситуация: брат (гражданство - Украина) работает на основании патента тренером в зале; недавно сменилось руководство и ему без всяких оснований сказали, что увольняют буквально на следующий день.

У меня есть три вопроса: а) согласно трудового кодекса за какой промежуток времени работодатель должен предупредить об увольнении и в какой форме это должно быть (устная, письменная); б) предусмотрена ли законом какая-либо компенсация за срочное увольнение; в) есть подозрение, что работодатель не платил налоги, в связи с этим можно ли обратиться с этим в налоговую.

Заранее спасибо!

Здравствуйте, мне 46, дочери 10, я разведена. Работаю гардеробщицей 0.5 ставки в доме культуры. Сегодня работала с 17.00 до 21.00. Вопрос - могут ли меня задерживать на работе допоздна если у меня несовершеннолетний ребенок? Можно ли узнать номер статьи трудового кодекса РФ? Заранее благодарю за ответ.

Кладовщик подписал накладную о принятии пустых паллет, фактически их не принимая. Заставили написать объяснительную, где он написал что не помнит принимал он физически эти паллеты или нет и признает, что халатно отнесся к данному вопросу. Могут ли его уволить по недоверию? Начальник сб угрожает полицией, выяснилось что машина на самом деле не выгружалась и не заезжала на склад. Кладовщик не помнит кто дал на подпись эту накладную тем более водитель этот новенький. Начальник сб предлагает прийти и типа сознаться в хищении поддонов (77 шт) и уволиться по собственному желанию, иначе пойдет в полицию.

Работал на одного работодателя. При увольнении вышло так, что у меня остался инструмент. При том я получил пустую трудовую. Как будто и не работал. Договор так и не подписал. Может ли работодатель подать на меня в полицию дабы вернуть инструмент.

Если администрация предприятия предложит мне подписать новый договор, который я не соглашусь подписать, что мне ожидать от неё далее?

Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.

Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...

На предприятии типа ОАО предложили переоформить трудовые отношения из официальных по договору. Могу ли я отказаться? Как это объяснить работодателю чтоб отстоять своё право?

Как можно взыскать задолженность по зарплате с учредителя ООО по ИЛ если расчетные счета пустые, а у данного юр лица есть еще три (ООО) где он так же является учредителем. В Исполнительном листе как должник указано только одно ООО с которым был заключен трудовой договор фамилия учредителя в ИЛ не указана.

11 января меня уволили после испытательного срока с формулировкой Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворитльным результатом испытания. Была принята на должность редактора районной газеты. Все три месяца мне платили премии, не было ни одного взыскания, не было и плана испытательго. Не передавали никакие дела или нормативные документы, касающиеся непосредственной работы. За неделю до конца избирательного срока администрация собрала письма, надуманные, и прописала их в качестве доказательства профессиональной некомпетентности. С письмами меня не знакомили. Хочу восстановиться на работе. Незаконное увольнение после испытательного срока.

Уволился с работы 1 марта с ПАО "Самаранефтегеофизика" .. до сих пор не отдали рассчет как быть.. звоним обещают сбросить деньги на карточку.. или говорят как 15 зарплату будет так и вам выплатим... я считаю это уже нарушение.

Применима ли ст.67.1. ТК РФ.При подаче искового, по данному вопросу, в Суд. А именно то,что в договоре 2 часа раб. времени, а по указанию, нач цеха и мастера цеха отрабатывали по 8 часов. На верное знаю, что оба они не уполномочены увеличивать продолжительность рабочего времени. С уважением Игорь.

Хочу написать жалобу в прокуратуру на бездействие трудовой инспекции. Какие документы надо приложить к жалобе.

Прошу подсказать ответ на следующий вопрос: В рамках дела по взысканию задолженности был заключён договор цессии, произведено процессуальное правопреемство (сменился Истец), вынесено решение о взыскании задолженности.

Далее в рамках дела о банкротстве цессионария, договор цессии признан недействительным.

Первоначальный должник, сейчас в процедуре банкротства (конкурсное производство, реестр закрыт).

Теперь возник вопрос, как включиться в реестр (зареестр) первоначального Должника?

Необходимо вначале отменить процессуальное правопреемство, а затем подавать заявление о включении в реестр?

Либо сразу включатся в реестр, поскольку фактически материально правовое основание правопреемства (договор цессии) отпало?

Бухгалтер требует от меня ежемесячный матотчет ТМЦ, хотя движения материалов отсутствует. Вот уже пол-года я ей печатаю один и тот же отчет без движения материалов. Зачем эта пустая трата бумаги? И как сделать так, чтобы этот отче не печатать если не было движения?

Я работаю младшим воспитателем т.к.работаю с пищей нас заставляют подписывадь договор на доп. услугу, но я не хочу питаться. Если не хочешь принеси справку, что тебе нельзя, если нет такой справки, не питайся, но около 2000 в месяц должна оплачивать. Могут ли меня заставить подписывать договор без справки? Спасибо!

Хотела бы получить консультация по вопросу ТК РФ. Если в школе (ГБОУ) ДИРЕКТОРОМ назначена женщина, но в этом же учреждении остаётся работать ее мать, зам.лмректора. Какие законы не запрещают родственные ирудовые отношения в школе?

В дополнение к этому: "

Денис

17.10.2017 11:05

Здраствуйте! Коротко. После завершения действия договора подряда (работ) не получил денег (расчёт) ! Написал в прокуратуру. Прокуратура передала трудовой инспекции, трудовая инспекция бездействует (уже более 2 месяцев! ) . Хочу обратиться в следственный комитет! Как правильно составить заявление чтоб не "отфутболили" ? " Хочу не просто взыскать свои деньги но и наказать по всей строгости законов, так как считаю что это чисто не чем не прикрытие мошенничество!

Уволили без объяснения причины. Отдали трудовую в которой нет ни каких записей что я проработала почти год. В какие сроки должны выплатить расчётные? Они сказали что выплатят их не раньше 7 дней.

Нужна консультация по трудовому кодексу.

Сейчас одному из сотрудников плачу каждую неделю переводом с карты 3-его лица (не со своей) на его карту. Трудоустройства - никакого. Всё на честном слове, доверии. Никаких документов не оформлено, не подписано. Так работаем уже более 3 х месяцев. Раз в неделю платежи. Какие штрафы могут быть за такую работу? Как обезопасить себя в рамках такой схемы оплаты? И возможно ли обезопасить?

Может перейти на работу как с самозанятым?

Какие плюсы и минусы у работы с самозанятыми для меня как для работодателя и для самозанятого? Или есть другой вариант?

Какие сроки взыскания с работодателя за частичную неуплату свыше трех месяцев зарплату, если заявление будет в суд или трудовую инспекцию?

Работодатель заставляет работать в праздничные дни ссылаясь на то, что работаем по графику и перенос праздников по закону нам не положен. 1 мая мы работаем, 2 мая отдыхаем, 3 работаем 9 работаем 10 отдыхаем 11 работаем. После обычный график 5-2. То есть у самого начальства выходные как у всех в РФ. Как то странно одни работают меньше, а зарплата одинакова с теми кто работает больше. И никаких доплат за выходные дни.

Жду зарплату уже 7-8 месяцев, обращался в трудовую инспекцию с предприятия взыскали 10 тр и с директора 50 тр, так же обращался в прокуратуру написал заявление 4 месяца тому назад ответа немогу дождаться, так же подавал заявление в суд, решение суда было в мою пользу, вступил в закон решение суда 21 11 17, пристава сегодня сказали что ещё рано что то решать. Куда мне ещё обратиться что бы получить свои деньги?