Правомерность выплаты компенсации отпуска без сохранения заработной платы и включение премий в расчет средней заработной платы в организации
Хотелось узнать правомерность действий работодателя. На лето наша организация просит писать отпуска без сохранения заработной платы, из за того что работы мало. Они выплачивают компенсацию в размере 5000 рублей. Если я не ошибаюсь они должны выплачивать компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы. Вопрос: Так ли это? Входят ли премии в расчет средней заработной платы? Заранее спасибо.
они должны выплачивать компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы. Так ли это?
- Именно так.
Входят ли премии в расчет средней заработной платы?
- Входит (ст. 139 ТК РФ, ПП РФ № 902 от 2007 г.)
ТК РФ:
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация