Моей дочке 2 месяца мы начили получать молочную продукцию но есть одно но 5 покетиков по 200 грамм один раз в неделю

Сколько одно ООО может иметь предприятий (бизнес-проектов) разного направления? Например, один бренд производит чулочную продукцию, а другой того же ООО - молочную продукцию. Возможно ли такое для одного ООО? Спасибо.

Живём в Свердловской области, г. Заречный, ребёнку 2 года, пошёл в садик с августа месяца и нам выписали рецепт на молочную кухню на август месяц. В поликлинике нас заверили, что мы в августе полностью молочную продукцию получим. Получили только 2 раза, на третий раз нам отказали. Сказали, что им позвонили и сообщили, что раз ребёнок пошёл в садик и больше получать молочную продукцию мы не будем, ссылаясь на Приказ (к сожалению номер Приказа не запомнила). Скажите, правомерны ли их действия?

Я работаю в ОАО. 20-го февраля наш ген. директор принесла нам на подпись уведомления о сокращении трудовой недели до одного дня. мы все подписали. Т.е через 2 месяца мы будем работать раз в неделю и получать соответственную зар. плату. Через пару дней нам принесли новые жировки, где зар. плата была уменьшена на премию. Законно ли это?

Ситуация такова: не трудоустраивали 6 месяцев и фактически уволили, ждала расчет 3 недели, должны были оплатить 2 рабочих дня и положеные отпускные, выплатили 7700 (расчет таков 25000 в месяц / 26 дней (6 раб дней в неделю)× 8 (6-неделя отпуска + 2 раб дня) ) сказали что в компании 2 недели отпуска в год, вот одну и оплатили. Куда обращаться?

Я работаю заведующим поликлиники. Моя зарплата в среднем 50000 р. она состоит из двух частей: примерно 10000 это часть омс то есть то что перечисляют страховые компании больнице. И остальное это с дохода поликлиники от платных услуг. Так вот когда я пошел в отпуск в этом году на три недели (две из них за 2009 год и одна за 2010) мне заплатили отпускные в общей сложности 13000, мотивировали это тем что якобы отпуск положеный мне 42 дня по части омс оплачивается в полном обЪеме то есть за 42 дня, а отпускные по платным услугам выплачивают только 28 дней в году. И так как я 28 дней уже отгулял за 2009 год мне платные отпускные начислили только за одну неделю 2010 года которая входила в этот мой отпуск. Правы ли они?

О работе по шестидневной рабочей недели. Дело в том что в нашей организации продавцы работают 6 дней в неделю. И по итогом месяца получается, что количество отработанных часов превышает норму в 143 часа. Будет ли это считаться переработкой? Норма работы в неделю и в смену соблюдена.

Моей дочке 15 лет. она пропустила школу 2 недели по справке и 10 дней без нее. телефон у нас не работает но кл.рук я сообщала но она не помнит пришли инспектор из школы по пропускам и инспектор из одн омвд составили адм. протокол на дочку. На рассмотрение дела явиться 01.04 дочка говорит что никуда не пойдет что будет если мы не пойдем на это рассмотрение.

Начальник разрешает отгулять отпуск только 14 дней, остальные две недели на усмотрение начальника (мотивирует тем, что некому работать). Правомерно ли это? Сама являюсь вдовой, имею двоих детей студентов очников (дочка часто болеющий ребенок 15 лет). Отпуск нужен для лечения дочки 28 дней, а не 14. Как быть?

Я работаю шеф-поваром в вахтовом поселке. Нам фермеры привозят молоко и молочную продукцию. Какие документы должны предоставить нам фермеры на молочную продукцию? Должны ли они предоставить разрешение на перевозку мол. продукции в лич. авто? Имеем ли мы право потребовать от них сан. книжки?

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; —при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.