Как получить длительный отпуск при переходе на новую должность в одной дерекции - исследование правовых аспектов

199₽ VIP

Вас должны были рассчитать на старой работе, выплатив компенсацию. Обращайтесь в инспекцию труда с жалобой или в суд с исковым заявлением

ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам должны были выплатить компенсацию согласно ст. 122 ТК РФ.

При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, то есть работник увольняется с соблюдением трудового законодательства РФ - с предоставлением перед увольнением всех отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Вам должны были выплатить компенсацию на предыдущей работе или отправить в отпуск.

1. Вам полагается отпуск как монтёру пути - новый трудовой договор у Вас, Вы получили от прежнего работодателя денежную компенсацию за неиспользованный отпуск электросварщика.

2. Можете подать в суд по месту своего жительства согласно ст. 29 ГПК РФ (Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца).

Приложение к иску - письменный расчёт цены иска и копия трудовой книжки. Остальное принесёт в суд ответчик-работодатель.

Про 11 мес. для отпуска Вы правы - после отработки 11 мес. отпуск предоставляется полный.

При переводе компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны были выдать на прежней работе. Поскольку идет увольнение в порядке перевода и прием на новую должность. Количество положенных дней отпуска должно быть указано в трудовом договоре. В новой организации исчисление права на отпуск идет с момента перевода. Согласно ст. 29 ГПК иски о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца.

Добрый день! исковое заявление подается по месту нахождения ответчика.

В настоящее время Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск. Иное будет свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника

Согласно части 3 статьи 126 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, денежной компенсацией заменять нельзя. Исключением является выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Указанным работникам запрещается заменять отпуск денежной компенсацией даже по их письменному заявлению.Но, поскольку в рассматриваемой ситуации работник не уволен, а в той же организации просто переведен на другое рабочее место, ни о какой денежной компенсации речь идти не может. Следовательно, работодатель должен предоставить сотруднику заработанные, но не использованные им дни дополнительного отпуска.

При этом не предполагается, что работник должен использовать отпуск именно до перевода на новое место работы (должность).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Уважаемый Александр Анатольевич !

Для большинства юристов и адвокатов совершенно не понятна очень запутанная на данный период структура этого Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (сокращенно ОАО "РЖД"), у которого имеются СОТНИ Филиалов и ТЫСЯЧИ обособленных структурных подразделений, в т.ч. этих Филиалов, а также еще и десятки Представительств, в т.ч. за пределами Российской Федерации.

Итак, если Вы работали в ПМС-307 и перевелись работать в ПМС-309 той же Дирекции Московской железной дороги - Филиала ОАО "РЖД", то у Вас сохранилось право на все те неиспользованные отпуска, которые были в ПМС-307.

Отвечаю на ваши конкретные вопросы:

1. Вы перевелись из одного структурного подразделения Юридического лица ОАО "РЖД" в другое структурное подразделение, так что ни о какой статье 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК) не может быть и речи.

В любой солидной организации (а ОАО "РЖД" - это ОЧЕНЬ солидная и огромная компания не только по меркам России) отпуска предоставляются работникам на основании статьи 123 ТК.

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В ПМС-307 естественно в Графике отпусков у Вас была указана дата ежегодного отпуска в 2014 года, может быть с разбивкой на части, как это часто делается в организациях ОАО "РЖД".

А вот в ПМС-309, куда Вы в мае 2014 года перевелись, у Вас нет отпуска в Графике отпусков на 2014 года.

Так что в данном случае Вы можете только просить по хорошему у своего нового руководства предоставление Вам хотя бы части отпуска в 2014 года.

А потом уже в ноябре 2014 года Вы будете решать и с отпуском неиспользованным по прежнему месту работы уже в этой ПМС-309.

Как решать ? На основании статей 123, 124 Трудового кодекса РФ. Если будут вопросы и сомнения, обратитесь к юристу или в профсоюзную организацию по месту работы.

Но портить отношения с новым руководством ПМС-309, это как уподобиться Александру Матросову...

2. Для подачи иска в суд у Вас нет пока оснований.

Кроме того, по месту жительства Вы не имеете права подать иск к своему РАБОТОДАТЕЛЮ, которым и является ОАО "РЖД".

Согласно статьи 28 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК) Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Организацией в данном случае является ОАО "РЖД", адрес которого: 107174, Москва, Новая Басманная ул., д. 2

Также согласно статьи 29 ГПК, определена подсудность по выбору истца

.....

2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.

Эта Дирекция, как и ПМС-307 и ПМС-309 входят в состав Филиала Московская железная дорога - ОАО "РЖД", адрес которой: 107140, Россия, г.Москва, ул.Краснопрудная, 20.

Так что исковое заявление Вы можете подать (при наличии оснований) в Суд по месту нахождения ОАО "РЖД" или в Суд по месту нахождения Московской железной дороги - Филиала ОАО "РЖД".

Что бы подать любое исковое заявление в суд, нужно знать хорошо положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК сокращенно) и естественно положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 131 ГПК установлены форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Статьей 132 ГПК определены документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

- его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

- доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

- текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Статья 133 ГПК РФ. Принятие искового заявления

Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

Статья 135 ГПК РФ. Возвращение искового заявления

1. Судья возвращает исковое заявление в случае, если:

1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;

2) дело неподсудно данному суду;

3) исковое заявление подано недееспособным лицом;

4) исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;

5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

6) до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

2. О возвращении искового заявления судья выносит мотивированное определение, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела. Определение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд и вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

3. Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, если истцом будет устранено допущенное нарушение. На определение судьи о возвращении заявления может быть подана частная жалоба.

Оформление любого искового заявления - это уже платная юридическая услуга.

Иск Вам могут оформить по договоренности и юристы этого сайта, если для этого будут основания у Вас.

Если исковое заявление будет оформлено неправильно или к нему не будут все необходимые документы приложены, то судья в соответствии со статьей 136 ГПК РФ оставит исковое заявление без движения, а потом может возвратить исковое заявление истцу без его рассмотрения.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам на новом месте работы.