Предприниматель отказывается продлить договор без объяснения причины и отправляет сотрудника в отпуск - допустимо ли такое решение?
18 мая закончился срок действия договора Предприниматель отказывается продлять договор без объяснения причины С 20 мая отправляет в отпуск чтобы потом выйти на временную работу Прав ли предприниматель?
У меня вопрос такой была принята на работу у предпринимателя по договору от 4 апреля не ограничен срок, потом мне дали дополнинительное соглашение от 7 апреля там срок работы до 26 октября, я забеременела и стала на учет по беременности 5 мая, сейчас у меня закончился срок по договору, сижу в декретном отпуске, может ли меня уволить предприниматель, если закончился договор?
Судебная практика судов на настоящий момент не является единообразной при определении возможности трансформации бессрочного договора в срочный. Вам следует обратиться в суд, возможно признают дополнительное соглашение об изменении срока действия договора недействительным.
Спросить
Что за дополнительное соглашение Вы подписали?? срочный договор?? вы были беременны когда подписали договор?? в чем была необходимость такого соглашения много вопросов если согласитесь со срочностью договора то предприниматель обязан вас уволить 26 числа... по вашему заявлению обязан продержать до родов и уволить с оплатой. Если хотите остаться на работе то обращайтесь в суд и доказывайте что договор у вас бессрочный.
СпроситьРаботаю по договору но устроен официально.. договор не продляют.. могут ли без объяснения причин не продлить договор участнику боевых действий?
Здравствуйте! Если с Вами заключен срочный трудовой договор, при истечении срока действия договора, работодатель имеет права с работником не продлять договор.
СпроситьЧто делать. В предварительном договоре купли-продажи квартиры указан срок заключения основного договора 16.10.2013, в данный срок не укладываемся т.к. квартира покупается по ипотеке и документы в банке еще не проверены т.е. ипотека не ободрена. Продавец отказывается продлять предварительный договор купли-продажи без объяснения причины! Хочет выставить снова на продажу.
Здравствуйте, Ольга.
Он не имеет права без основания выставить на продажу. Для решения вашей задачи нужно ознакомиться с предварительным договором купли- продажи квартиры и подавать претензию. Ваши права грубо нарушены. Будут вопросы пишите. Удачи.
СпроситьИмеет ли право УК расторгнуть договор на управление МКД в одностороннем порядке без объяснения причин. По договору - только по истечении срока действия договора. Договор - на один год с автоматической пролонгацией. Если не может, то почему? Спасибо.
Срок договора аренды истекает. Арендатор просит продлить договор на 11 месяцев. Но в договоре указано по истечении срока действия договора, заключения договора аренды на новый срок осуществляется на конкурсной основе. Может ли арендодатель продлить договор без согласия Учредителя. Если да, то как это можно сделать.
С работником заключен трудовой договор на контрактной основе на год приступить к работе с 16 мая 2016 в договоре прописано также что срок окончания договора 25 августа 2017 года. 29 июня 2017 года работнику предложили в устной форме уволиться без объяснения причины. Правомерность такого предложения?
Данное предложение является неправомерным, сотрудник не обязан на него реагировать и подавать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку срок трудового договора не истек.
Спросить
Спасибо. Разъясните пожалуйста разночтение: контракт сроком на год, но дата увольнения прописанная в нем составляет год и 2 месяца. И буду Вам очень благодарна, если разъясните порядок увольнения по данной форме трудовых отношений.
Спросить
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Таким образом, в Вашем случае поскольку в трудовом договоре стоит дата прекращения трудового договора 25 августа 2017 года, Вас должны уведомить письменно под расписку об истечение срока его действия не позднее 22.08.2017. Если в Вашем трудовом договоре указан срок действия 1 год, а дата увольнения стоит позже, то видимо, работодателем допущена ошибка. В любом случае, в трудовом договоре стоит точная дата его прекращения, которая имеет в данном случае решающее значение.
К сведению. Если бы в Вашем трудовом договоре не стояла точная дата увольнения, то он как срочный трудовой договор должен был быть расторгнут не позднее 16.05.2017. А поскольку этого сделано не было, то данный договор перешел бы в статус "на неопределенный срок".
СпроситьОтучилась по целевому договору с предприятием по программе бакалавриата.
По поводу магистратуры в договоре написано следующее:
"В случае, если срок действия договора определен сторонами периодом для получения образования по программе бакалавриата, но ученик намерен продолжить обучение по программе магистратуры, стороны в праве продлить действие договора на новый срок, необходимый для получения соответствующего образования, либо расторгнуть договор с возмещением учеником в пользу работодателя расходов"
Сообщила работодателю после получения диплома, что планирую поступать в магистратуру, указала на данный пункт.
Мне ответили "либо выходите на работу, либо выплачивайте деньги за обучение, продлять договор никто не будет"
Законны ли действия работодателя? Или всё таки можно продлить действие договора и отработать после магистратуры?
Здравствуйте, Екатерина. Нужно договор в целом смотреть. Зависит от того, с какой целью работодатель заключил с Вами этот договор. Если для работы по Вашей должности достаточно степени бакалавра, вполне понятно нежелание работодателя продлять договор.
СпроситьМоя дочь работала по трудовому договору 1,5 месяца. Срок договора закончился. Через 4 дня договор возобновили, а через 4 месяца договор закончился. В настоящее время дочь продолжает работать в той же организации, но без оформления. По окончании действия договора выплаты за неиспользованный отпуск не произвели. Правильно ли это?
Вы вправе через суд признать договор бессрочным. По краткосрочным (в зависимости от срока) может не бытт компенсации и за отпуск.
СпроситьКак поступить в такой ситуации: с Заказчиком был заключен рамочный договор. Работали по дополнительным соглашениям. Закончился срок действия рамочного договора, но обе стороны этот момент пропуститли и продолжали заключать дополнительные соглашения к просроченному договору, даже перечисляли деньги за выполненные работы. По истечении N-ого количества времени заметили, что договор просрочен и за остальные выполненные работы по дополнительным соглашениям Заказчик платить отказывается и подписывать акты выполненных работ отказывается. Как выйти из этой ситуации?
Полагаю, что необходимо признать недействительными эти доп. соглашения, и обязать заказчика возместить понесённые затраты.
С Уважением, адвокат А.Чижов
Спросить
Ситуация сложная, с одной стороны по доп. соглашениям деньги отсудить можно несмотря на прекращение действия дог-ра. С другой стороны именно по тем работам, где акты выполненных работ не подписаны, трудно будет в суде доказать их выполение
Спросить
Вам нужно идти в суд,так как у вас есть соглашения, это и есть договора, соответственно должны соблюдаться все нормы обязательного права.
Бюро
СпроситьМеня оформили на работу, когда у меня было ВУ. Потом ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске оформила РВП. Трудоустроена я по срочному трудовому договору. Хочу продлить декретный отпуск до трех лет, а срок договора заканчивается через месяц. Имеет ли право работодатель уволить меня без продления трудового договора?
По тексту - имеет. В связи с истечением срока действия контракта, договор, по тексту вопроса - срочный, продлевать его никто не обязан.
Спросить
