Определение срока отгула за работу в выходные дни - разъяснения в ТК РФ и его практическое применение

13.11.2006, 10:37

• г. Казань

В течение какого периода работник должен взять отгул за работу в выходные дни. В ТК РФ ничего не сказано... Может ли администрация сама установить срок - допустим месяц... На практике получается, что работники накапливают в течение года, а потом берут их суммарно или присоединяют к отпуску, что потом отрицательно сказывается на производственном процессе.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

13.11.2006, 11:02,

г. Екатеринбург

Уважаемый Мара!

Вы неправы, в ТК урегулированы трудовые отношения с ненормированным рабочим днем и сверхурочная работа.

Правила ненормированного рабочего дня урегулированы статьями 95, 97, 100, 101, 116, 119 ТК.

Сверхурочная работа урегулирована статьями 95, 97, 98, 99 ТК.

В частности, согласно статье 97:

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение срока отгула за работу в выходные дни - разъяснения в ТК РФ и его практическое применение

Казань - онлайн услуги юристов