Влияет ли рекомендательный трудовой нормативный акт на положение работника - улучшение или ухудшение?
Если трудовой нормативный акт является рекомендательным, то в какую сторону, ухудшения или улучшения положения работника? К примеру в ПОСТАНОВЛЕНИИ Минтруда РФ от 22-12-2003 г. № 86 сказано, что Нормативы численности работников рекомендуются для определения численности работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Психоневрологический интернат. Значит ли это, что работодатель может по своему усмотрению уменьшить численность медицинских сестёр увеличив нагрузку на оставшихся при этом не доплачивая им, ссылаясь на то,что данное постановление является рекомендательным и он может самостоятельно принимать решение? Или всё-таки Действует принцип неухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ)?
Владимир, Вы совершенно правы. Никакие правовые акты министерств, ведомств, локальные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством. Тем более носящие рекомендательный характер.
Но, позволю дополнить, что решение о сокращении численности или штата принимает работодатель и это его законное право, при соответствующем обосновании такого решения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Действует ли Постановление Правительства от 22 декабря 2003 г.N 86 об утверждении нормативов численности работников
Проблемы недостаточного персонала и нагрузки врачей-психиатров в психоневрологическом интернате
Необходимость разработки положения о первичном профсоюзном комитете в организации и отсутствие прописанных положений
Возможно ли включение должности старшего воспитателя в штатное расписание 4-х группового детского сада в соответствии
Нормативы численности персонала и условия обслуживания школ с 150-250 учениками
Актуальность постановления Минтруда России от 21 апреля 1993 г №88 о численности персонала дошкольных учреждений
Работодатель отказывается передать положения о премировании государственному инспектору труда - есть ли основания для этого?
Положение работников в ТК РФ - определение, ухудшение и границы
