Договор на обучение на новой работе - юридическая сила и возможность увольнения
На новой работе предложили пройти обучение платное (половину оплачивает организация) в договоре указано, что если я обязана отработать год в этой организации, В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ДОЛЖНА БУду возместить вторую половину организации. Сказали что будет офиц трудоустройство (%за выполненную работу+оклад). Прошла обучение в марте. Сейчас уже конец мая, И ДО СИХ ПОР ТРУДОУСТРОЙСТВО ОТКЛАДЫВАЕТСЯ в силу того что еще истытательный срок. Платят только проценты, РАБОТЫ ОЧЕНЬ МАЛО, СООТВЕТСТВЕННО И ЗП ТОЖЕ. чтобы уйти с этой работы, МНЕ НУЖНО выплатить неустойку. Денег на это у меня нет. Знакомый говорит что такой договор с организацией не имеет юр силы, т кони не выполнили свое обязательство по трудоустройству и что я могу спокойно уволиться. Хочу уточнит действительно ли договор на оказание обучающих услуг не имеет юр силы, если я не являюсь официально их сотрудником?
Если нет трудового договора, то и ученический не имеет силы. Но желательно договор юристу показать, чтобы не принимать по спешных решений
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация