Сотрудник отдела кадров в государственном медицинском учреждении требует оплату за неработающие дни во время коллективного отпуска
В госмед. Учреждении (БЮДЖЕТ) коллективный отпуск всегда с 1 июля, Вновь поступивший сотрудник отдела кадров на 30--ои году работы учреждения вдруг заявил, что АВАНСОМ можно получить ТОЛЬКО основной отпуск, а дополнительный (за вредные условия) авансом получать по закону нельзя. Обсчитал ОТРАБОТАННЫЕ месяцы и за все остальные дни требует заявлений за свой счет. На просьбы предоставить работу, отвечает. Что учреждение закрыто на колл. Отпуск, а раз не доработали - по закону-только за свой счет.
Закон о запрете "авансового" предоставления отпуска - ничего не говорит.
Закон всего лишь обязывает такой отпуск предоставлять с учетом фактически отработанных в установленных условиях дней.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Главный бухгалтер в бюджетном учреждении рассматривает возможность досрочного увольнения перед сроком на изменение
