Какой порядок увольнения работника по истечении срока трудового договора во время отпуска по беременности и родам?
Я работала по трудовому договору заключен на время отпуска Виткаловой Т.И. по беременности и родам ст.59 ТК РФ. Дата начала 26.09.2013. по 09.02.2014. Я 30.12.2013. ушла тоже в декретный отпуск, 16.03.2014. я радела. Потом пришло письмо заказное (Уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора)
Что 18.05.2014. трудовой договор от 24.09.2013.№---, заключенный с Вами на время отпуска по беременности и родам основного работника по 09.02.2014. и не расторгнутый с Вами в связи с предоставлением вам отпуска по беременности и родам по 18.05.2014. будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечением срока трудового договора).
Я узнала, что Виткаловой Т.И на работу не вышла так как она сидит по уходу за ребенком.
ВОПРОС: Могут меня уволить.
С уважением Надя.
Если окончанием вашего ТД было указано до даты выхода из отпуска по БИР др сотрудницы, то увольнение не законно (при условии что она не вышла на работу)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Информация о завершении трудового договора и продлении отпуска по беременности и родам

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
