Помогите написать объяснительную чтобы руководители не смогли дать ход делу. Ситуация заключается в следующем. Рабочий график у нас 12 часовой через 12 часов (вахта 28 дней). Работа производилась в период, когда работник работал уже 22 часа подряд. После выполнения работы работник не сообщил о нюансах проделанной работы в полной мере руководству, что имело некоторые последствия. Теперь руководство требует объяснительную почему ты не проверил, не перепроверил, не сообщил. Работа тяжёлая как физически так и умственно. Заранее спасибо. Сергей.

Сергей Александрович ! Пишите данную оббъяснительную в свободной письменной форме с подробным указанием всех обстоятельств по делу.

Пояснение относительно выполнения работника работы после 22-часовой рабочей смены

Вопрос о легитимности удержания часов работы после больничного вахты в почасовой работе в ХМАО

Живу и работаю в хмао местной вахтой 15 через 15 (график учета рабочего времени год). отработав 12 дней вахты ушел на больничный и проболел еще 4 дня на свободной вахте. Больничный оплатили, но убрали часы из следудующей рабочей вахты, мотивируя это тем что у меня образовалась переработка за счет часов которые я проболел на свободной вахте. Новые графики (с перерасчетом рабочих часов) я пока не подписывал. В праве ли работодатель убрать мне эти часы из моего графика работы. Работа почасовая и это отразится на моей з/п. заранее болшое спасибо.

Читать ответы (3)

Руководство требует выполнения работы подсобника в два раза больше времени - справедливо ли это?

В виду низкой з/платы я был принят на работу по 2 м договорам. По одному сторожем по другому подсобным рабочим 0,5 ставки. Работу выполнял за 8 ми часовой рабочий день. Сейчас работу сторожа выполняю в полном объёме и руководство требует выполнение работы подсобника по 4 часа в день. Получается 12 ть часов. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном облегчении работы инструктора ЛФК с детьми ДЦП, находящейся на раннем сроке беременности

Добрый день! Подскажите в таком вопросе, я работаю в реабилитационном центре инструктором ЛФК с детьми ДЦП, работа очень тяжелая как физически, так и эмоционально. Я на раннем сроке беременности, график работы 5/2 с 9-13:00 (т.е. на 0,5 ставки), но эти 4 часа дети идут подряд без минуты перерыва, просто грубо говоря, не разгибаясь. Подскажите, при таком графике мне могут сократить время работы или кол-во рабочих дней, или как могут облегчить мою работу работодатель? Спасибо.

Читать ответы (2)

Пораньше ушла с работы, необходимо написать объяснительную по графику 2 через 2 с 10-часовым рабочим днем

Ушла с работы пораньше написать объяснительную нужно. График 2 через 2 10 часовой рабочий день. Как правильно написать. Вся работа была сделана.

Читать ответы (1)

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Руководство санатория прикрепляет наблюдателей к рабочим и считает их зарплату слишком высокой - правомерно ли это?

К рабочим санатория приставили наблюдателей. За каждым неделю ходит человек, записывает все его действия, по часам наблюдает сколько времени он тратит на перерыв, на выполнение задачи, во сколько уходит на обед... Ходит по пятам. Потом всё докладывает руководству. Со следующей недели наблюдатель прикрепляется к следующему работнику. Руководство считает, что у рабочих слишком высокая зарплата (16 000 в месяц). Правомерны ли действия руководства санатория?

Читать ответы (2)

Руководство ссылается на то, что в основные часы работы у нас не выходит норма часов.

Я работаю на хлебозаводе. Работаем только ночами. График работы 2 через 2. Рабочий день начинается в 12 часов дня и заканчивается в 5-6 часов утра следующего дня. Работаем по 15-16 часов. Руководство предприятия поделило рабочие часы на подготовку к основной работе по 6 часов, хотя в это время мы вырабатываем продукцию, и основные часы. Сверхурочные часы не оплачиваются, дополнительных дней отдыха не предоставляется. Руководство ссылается на то, что в основные часы работы у нас не выходит норма часов. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты рабочего времени учителя-логопеда в школе и применение законодательства

Работаю учителем-логопед в школе. Ставка 20 часов, на пед совете директоров сообщила, что так как я учитель, то зарплата исчесляется исходя из 36 часовой рабочей недели для учителей, то есть 20 часов идет на работу с детьми, а остальные часы должна быть методическая работа. На основании какогоззакона я она руководству есть и так ли это?

Читать ответы (1)

Незаконная слежка за работниками - монтажники связи беспокоятся о нарушении прав

Здравствуйте я работаю монтажником связи и моя работа заключается в седующем я с бригадой выежаем на объекты и работаем в дали от руководства но наше руководство решило следить за нами скрытоя фото и видео фиксацыя я кобы следить как продвигаются работы. Скажите пожалуйста законно ли это так как мы против такой слежки за нами? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пояснение относительно выполнения работника работы после 22-часовой рабочей смены

Хабаровск - онлайн услуги юристов