Как работает приоритет на оставление при сокращении персонала - квалификация или личные обстоятельства?

199₽ VIP

См. ТК РФ, приоритет будет у того у кого большая производительность и квалификация. В Вашем случае у того, у кого двое детей. Пенсионный возраст значения не имеет.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Скорый пенсионный возраст не имеет никакого отношения к причинам при рассмотрении вопроса о сокращении - это дискриминация по возрасту, запрещённая ст. 3 ТК РФ.

Потому молодого сотрудника оставят на работе (предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)).

У кого будет приоритет квалификация и опыт против человека с двумя маленькими детьми и женой в декрете, и сотрудник которому через пол года на пенсию и имеющему худшие трудовые показатели? И шансы оспорить данное решение в суде?

--Приоритет будет у сотрудника с большим опытом и производительностью работы. и не исключено что у него есть также соц.гарантии предусмотренные Колдоговором. пенсионеров не имеют право сокращать до выхода на пенсию ( допустим за 2 года). Но нужно читать Колдоговор, а что касается высшей квалификации и производительности. то это в компетенции руководителя, и вы забыли о наличии соответствующего образования. Но при сокращении вы точно имеете право на обращение в суд с обжалованием этой процедуры и восстановлению вас на работе. Удачи.

Уважаемый Антон Юрьевич! Если так, как Вы говорите, то это нарушение ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставление на работе. Обжалуйте увольнение в суд, возможно в процедуре увольнения были допущены и иные нарушения в отношении правила о предложении вакантных рабочих мест, о соблюдении коллективного договора на предприятии. Если Вы являетесь членом профсоюза, то работодатель также должен был выяснить позицию профсоюзного органа. В суде уже затребуйте от работодателя документы о квалификации, стаже иных работников, которых оставили вместо Вас на работе и приложите свои документы о квалификации и семейном положении.

Трудовым кодексом (ст. 179 ТК РФ) установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Однако комиссия по определению приоритетного права оставления на работе создается в тех случаях, когда более одного работника занимают одинаковую должность, подлежащую сокращению. Если сокращаемую штатную единицу (должность) занимает один работник, то приоритетное право не применяется.