Вопрос определенного характера по трудоустройству.
Вопрос определенного характера по трудоустройству. Одна из фирм прегласила меня сотрудничать с ними с хорошим денежным содержанием, после увольнения со старого места работы я пришол устраиваться со всеми документами, но в ответ мне сказали что не смогут меня взять в течении неопределенного времяни, хотя время начало трудовой деятельности было обговарено изначально до увольнения со старогоместа работы, подскажите как быть?
Уважаемый Дима!
К сожалению, поскольку трудовые отношения не возникли , постольку у Вас нет оснований на защиту того, что не возникло. В частности:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норм (ст. 15 Трудового Кодекса).
Основания возникновения трудовых отношений (Статья 16 ТК):
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Адвокат
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация