Введение сменного графика работы и оплата труда в субботу в организации.

199₽ VIP

Получается что да. Руководствуйтесь ст. 103 ТК РФ.

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Таким образом будет сменный график работы. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Учет рабочего времени при сменной работе ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность рабочего времени в часах, минутах.

Да это сменный график . Ст. 103 ТК РФ. В неделю по такому графику получается 42 часа, а норма -40 часов. При таком отклонении ,как правило , вводится суммированный учет рабочего времени. В субботу обычный рабочий день и выходным днем она не считается. Выходной у вас только один -воскресенье.

Ст.104 ТК РФ. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Оплата труда производится по окончании месяца либо по окладу, либо за фактически отработанные часы из расчета этого оклада. Как у вас будет установлено .

Часы работы по графику, попадающие на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Сверхурочные часы (работа сверх установленой нормы за учетный период) подсчитываются не по окончании месяца, а по окончании учетного периода и оплачиваются по результатам подсчета по окончании последнего месяца учетного периода в соответствии с законодательством , первые 2часа не менее чем в 1,5 размере, остальные -в двойном . Есть ограничение по сверхурочке --не более 120 часов в год.

При подсчете часов за учетный период, который может равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году , из нормы вычитаются часы по графику , пропущенных в связи с отсутствием по уважительным причинам :отпусков, болезнью и т.п