Компенсация за отпуск - почему ее удержали после перевода на новую работу?

199₽ VIP

Не законно.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.Пусть проводят проверку.Либо обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Не пропустите срок.

нет не законно, т.к. компенсауия за отпуск положена Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Такое не может быть - два трудовых договора, один из которых прекращён. Нет никаких законных оснований для удержания при действующем трудовом договоре - обращайтесь в прокуратуру с заявлением о правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

И в суд пишите иск о возмещении работодателем Вам ущерба (госпошлину не платите).

Основания для удержания предусмотрены Трудовым кодексом.

Ранее Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и удержание с заработной платы в счет возврата выплаченной компенсации недопустимо, за исключением счетной ошибки, повлиявшей на размер компенсации.

В любом случае удержание с заработной платы работника без имеющихся на то оснований запрещено